发包服务器，什么是DDoS攻击？
什么是DDoS
DDOS全称为分布式拒绝服务(DDoS:Distributed Denial of Service)，攻击者利用大量受控的计算机对攻击目标发动大量的正常或非正常请求、以求耗尽目标主机资源或网络资源，从而使被攻击的主机不能为合法用户提供服务。它包括常见的“CC攻击、SYN攻击、DNS攻击”等
举个通俗易懂的例子：一个店铺本来很正常的客流量，能够应付自如，另一个店铺眼红他生意火，喊来了一大帮子人去那家店铺消费，导致这家店铺人挤人，脸贴脸，连一个蚊子的缝隙都没剩下，然后店铺被人挤塌了，这家店铺便GG了。
简单来说就是发送大量请求导致服务器无法正常工作。
著名的DDoS攻击事件一、2016年10月21日 美国遭遇大规模DDoS攻击
据外媒报道，当地时间10月21日早晨，为大批知名网站提供技术服务的Dyn公司称，该公司遭遇了一次大规模的DDoS攻击，从而导致许多网站宕机。除了上面提到的那些，亚马逊、HBO Now、星巴克、Yelp等诸多人气网站也未能幸免。据科技博客Gizmodo统计，半个互联网都关闭了，根据读者反馈，共有83家网站受影响。
二、2017年5月26日 “暗黑流量”超大规模DDoS 2017年5月26日19点开始，监测到一次大面积网络攻击活动，被攻击方为国内抗DDoS攻击的专业厂商，其中有广东佛山高防机房和途隆云高防BGP数据中心。有被攻击者反映，单个IP遭受黑客组织攻击的流量规模高达650G。监测发现，本次活动参与攻击的源地址覆盖度极为广泛，几乎在全国所有省市运营商的骨干网络上均有明显活动。三、2016年4月 暴雪DDoS攻击4月，Lizard Squad组织对暴雪公司战网服务器发起DDoS攻击，包括《星际争霸2》、《魔兽世界》、《暗黑破坏神3》在内的重要游戏作品离线宕机，玩家无法登陆。名为“Poodle Corp”黑客组织也曾针对暴雪发起多次DDoS攻击，8月三起，另一起在9月。
攻击不仅导致战网服务器离线，平台多款游戏均受到影响，包括《守望先锋》，《魔兽世界》、《暗黑3》以及《炉石传说》等，甚至连主机平台的玩家也遇到了登陆困难的问题。
四、2016年7月19日 乐视视频遭受国内最大恶意DDoS攻击附上可以实时看DDOS攻击的网站：http://map.norsecorp.com/
2021年中石油对员工的处罚条例？
第一章 总 则 第一条 为落实全面依法依规治企，规范职工行为和违规违纪违法行为处理，维护国家、企业利益和职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国监察法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及国家有关公职人员政务处分规定等法律法规和有关规定，结合企业实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于违规违纪违法应当受到政纪处分的职工。 本规定所称职工，是指与中国石油化工集团有限公司(以下简称集团公司)及其所属企事业单位、控股子公司签订劳动合同的人员，包括委派到具有实际控制力的参股公司、国(境)外单位或者其他单位工作的人员。 第三条 职工违反法律法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。 法律法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其所属企事业单位、控股子公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按照本规定执行。 第四条 给予职工处分，应当坚持实事求是、公平公正，惩前毖后、治病救人的原则。 给予职工处分，应当与其违规违纪行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。 给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。第二章 处分的种类和适用 第五条 处分的种类及期间: (一)警告，6个月； (二)记过，12个月； (三)记大过，18个月； (四)降级，24个月； (五)撤职，24个月； (六)留用察看，12个月或者24个月； (七)开除。 降级，应当在相应职务薪酬等级范围内降低一个及以上薪酬等级。无薪酬等级可降的，降低一个及以上薪酬档次。无薪酬档次可降的，给予记大过处分。 撤职，应当撤销现任所有职务。撤职时应当降低一个及以上职级另行确定职务，一般不得安排领导职务。无职务可撤销的，给予降级处分。 本规定所称职务，包括管理序列职务、专业技术序列职位和技能操作序列职位。 第六条 职工受到处分，涉及职务、职级、岗位、薪酬、劳动合同等变更的，由组织人事部门按照规定办理。 第七条 职工受到留用察看处分的，其所担任的职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按照不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违规违纪行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬待遇，但二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；又发生其他应当受到处分的违规违纪行为的，予以开除。 第八条 职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、列为后备干部，不得晋升职务、职级、岗位级别、职称。 在受处分期间有悔改表现，且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后自动解除，晋升职务、职级、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。 受到降级、撤职或者留用察看处分的，处分解除不视为恢复原职务、原职级、原岗位级别、原薪酬待遇。 第九条 给予职工开除处分，用人单位应当先征求工会意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益。 第十条 职工因违规违纪所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔，所获得的职务、职级、职称、荣誉、资格等其他利益，应当予以纠正；给企业造成经济损失的，应当按照有关规定追究经济赔偿责任。 第十一条 一人有两种及以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。 职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限之和。 第十二条 二人及以上共同违规违纪应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。 第十三条 违规违纪行为有关责任人员的区分: (一)直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。 (二)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的人员。 (三)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。 本规定所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。 第十四条 对职工中的中共党员给予政纪处分，一般应当与党纪处分的轻重程度相匹配。 第十五条 单位经监察机关、司法机关、行政机关认定有违法行为或者经上级认定有违规违纪行为，需要追究政纪责任的，对直接责任者和领导责任者给予处分。 第十六条 有违规违纪行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，应当给予降级及以上处分的，按照有关规定降低或者取消企业给予的待遇。 第十七条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分: (一)主动交代本人违规违纪问题的； (二)在初步核实、立案调查过程中，能够配合核实调查工作，如实说明本人违规违纪事实的； (三)主动采取措施有效避免或者挽回损失的； (四)主动检举他人违规违纪问题，经查证属实的； (五)主动上交违规违纪所得的； (六)有其他立功表现的。 从轻处分，是指在应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分；减轻处分，是指在应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。 第十八条 违规违纪行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。 第十九条 有下列情形之一的，应当从重处分: (一)强迫、唆使他人违规违纪的； (二)隐匿、伪造、销毁证据的； (三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； (四)包庇同案人员的； (五)提供虚假情况，掩盖事实的； (六)拒不上交或者退赔违纪所得的。 从重处分，是指在应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。 第二十条 职工违规违纪，可以按照有关规定给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，或者给予调离岗位、责令辞职、免职(解聘)、降职等组织处理。 职工违规违纪，可以按照有关规定扣减薪酬。 职工违规违纪，可以按照有关规定实行禁入限制。 组织处理、扣减薪酬、禁入限制等方式可以单独使用，也可以与政纪处分合并使用。第三章 对违法犯罪职工的处分 第二十一条 职工有违法行为，虽不构成犯罪但须追究政纪责任的，视具体情节给予警告直至开除处分。 第二十二条 职工涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪的，与有关监察机关或者派驻监察机构协商调查处置。涉嫌其他违法犯罪的，移送行政机关或者司法机关处理。 职工的违法行为，监察机关或者派驻监察机构提出监察建议的，按照监察建议执行。需要追究政纪责任的，按照本规定处理。 第二十三条 职工被判处刑罚的，给予开除处分。 因过失犯罪被判处有期徒刑宣告缓刑，或者被判处管制、拘役的，一般应当给予开除处分。对于个别可以不予开除的，应当报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报集团公司备案。留用察看处分期间与刑期不一致的，处分执行期以时间长的为准。 犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。 被单处罚金的，依照本条第三款规定处理。 第二十四条 职工受到刑事责任追究的，应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本规定给予处分。 职工受到行政处罚，应当追究政纪责任的，可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予处分。第四章 违规违纪行为及处分 第一节 违反生产管理规定行为的处分 第二十五条 在生产管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违规决定重大事项、安排重大项目的； (二)不按照技术标准、质量要求进行生产的； (三)违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的； (四)虚报、瞒报、篡改管理系统数据或者谎报业绩的； (五)违反工艺纪律、操作纪律，造成经济损失的； (六)其他违反生产管理规定的行为。 第二十六条 在安全生产工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违反安全生产强制性标准、规范、规章制度、操作规程的； (二)未取得安全生产行政许可或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的； (三)对重大事故隐患未采取有效措施的； (四)未落实安全生产岗位责任，发生生产安全责任事故的； (五)瞒报、谎报、迟报、漏报生产安全事故，故意破坏事故现场，或者干扰、阻挠事故调查的； (六)应急处置不力，导致事故进一步扩大或者造成次生事故的； (七)其他违反安全生产管理规定的行为。 第二十七条 在环境保护工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)编造、提供、披露虚假环境信息的； (二)擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的； (三)因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故的； (四)发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件或者事故扩大的； (五)建设项目环评未经批复而擅自开工建设的； (六)其他违反环境保护管理规定的行为。 第二十八条 违反检维修管理规定，造成经济损失的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分。 第二十九条 违反质量管理规定，发生质量事故的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分。 有其他违反质量管理规定行为，造成不良影响或者经济损失的，依照前款规定处理。 第二节 违反经营投资管理规定行为的处分 第三十条 在招标投标工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违规组建评标委员会，或者违规接受不具备资格的单位或个人参加投标的； (二)对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的； (三)向他人透露招标过程保密事项、资料的； (四)与投标人串通投标的； (五)违规确定中标人的； (六)其他违反招标投标管理规定的行为。 第三十一条 在工程建设项目管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的； (二)转包或者违规发包、分包工程项目的； (三)未按照规定办理开工手续的； (四)未按照规定进行质量监督、检查和验收的； (五)违规编制、审核、审批项目预算或者结算的； (六)违规进行工程采购的； (七)其他违反工程建设管理规定的行为。 第三十二条 在采购工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违规确定供应商的； (二)采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的； (三)采购标的物与合同约定不符，未采取有效措施的； (四)不按实际需求采购物资，性能指标达不到规定要求、技术偏差较大或者造成长期闲置、无法使用的； (五)授意、指使或者与他人串通进行违规采购的； (六)在验收过程中，失职或者弄虚作假的； (七)其他违反采购管理规定的行为。 第三十三条 在销售工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违规确定销售政策、销售价格的； (二)向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的； (三)利用营销策略、业务规则、系统漏洞等，获取不当利益的； (四)对应收账款不按规定对账、催收造成经济损失，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索的； (五)篡改销售、库存数据，造成经济损失的； (六)违规开展融资性贸易业务或者“空转”“走单”等虚假贸易业务的； (七)其他违反销售管理规定的行为。 第三十四条 在合同管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)未按规定履行合同审核、审批程序，超越授权订立合同，或者应签未签合同，造成经济损失的； (二)签订虚假合同，或者在合同谈判、签订、履行、变更、解除、终止过程中与对方串通，损害企业利益的； (三)没有合同等支付依据或未按合同约定擅自支付各种款项，造成经济损失的； (四)无正当理由放弃应得合同权益、不采取措施追究对方违约责任或者因失职被对方追究违约责任，造成经济损失的； (五)违规开展商品期货、期权等衍生业务的； (六)其他违反合同管理规定的行为。 第三十五条 在会计、统计工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的； (二)伪造、变造会计档案或者统计资料的； (三)隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、统计资料的； (四)其他违反会计、统计管理规定的行为。 第三十六条 在资金管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违规调动、使用大额度资金的； (二)坐支、截留、挪用、转移资金的； (三)设立“小金库”或者使用“小金库”款项的； (四)违规担保、委托理财、拆借资金、办理银行票据的； (五)违规对外捐赠、赞助的； (六)其他违反资金管理规定的行为。 第三十七条 在资产管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违规将企业资产低价出租、发包或者交由其他单位、个人无偿使用的； (二)违规划转、调拨、转让、处置、核销企业资产的； (三)违规出售科研成果或者转让知识产权的； (四)与中介机构串通出具虚假资产评估报告、审计报告的； (五)其他违反资产管理规定的行为。 第三十八条 在投资管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违规决策、审批投资项目的； (二)计划外建设项目、未批先建或者擅自扩大投资规模的； (三)虚列、隐匿、截留、挪用投资，或者擅自超出批复总概算的； (四)未按规定开展尽职调查，或尽职调查未进行风险分析等，存在重大疏漏的； (五)违规以各种形式为其他合资合作方提供垫资，或者通过高溢价并购等手段向关联方输送利益的； (六)其他违反投资管理规定的行为。 第三节 违反组织人事、外事管理规定行为的处分 第三十九条 在组织人事管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的； (二)超职数配备领导人员、超机构规格提拔领导人员、超审批权限设置机构，或者擅自提高职级待遇、擅自设置职务名称的； (三)违规决定人事任免，或者用人失察失误导致严重后果的； (四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的； (五)篡改、伪造、隐匿、故意销毁人事档案等资料的； (六)违规招聘录用、调动岗位、晋级晋档、评聘职称的； (七)其他违反组织人事管理规定的行为。 第四十条 违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)无正当理由不服从工作分配和管理，经批评教育仍不改正的； (二)工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等，影响企业生产经营管理和工作秩序，经批评教育仍不改正或者损害企业形象和利益的； (三)经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的； (四)工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的； (五)无故旷工的； (六)其他违反劳动纪律的行为。 第四十一条 在外事管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益的； (二)因公出国(境)期间，擅自变更行程路线、延长在国(境)外停留时间，或者违规滞留国(境)外不归的； (三)违规出国(境)，或者未经批准获取国(境)外永久居留资格、取得外国国籍的； (四)骗取出国(境)任务批件、证照、签证(签注)、经费的； (五)违反境外公共安全管理规定的； (六)触犯驻在国家、地区的法律、法令或者不尊重驻在国家、地区的宗教习俗，造成不良影响的； (七)其他违反外事管理规定的行为。 第四节 违反社会管理秩序、社会公德行为的处分 第四十二条 违反社会管理秩序，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)公开发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度的言论信息的； (二)组织、参加旨在反对党和国家的集会、游行、示威等活动的； (三)组织、参加会道门或者邪教组织的； (四)违反国家民族宗教政策，造成不良影响的； (五)其他违反社会管理秩序的行为。 有前款规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。 第四十三条 对批评人、检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分。 第四十四条 违背社会公德，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的； (二)拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员的； (三)与他人发生不正当性关系，造成不良影响的； (四)其他违背社会公德的行为。 第五节 其他违规违纪行为的处分 第四十五条 违反廉洁从业规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)收受可能影响公正履行职责的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物的； (二)接受可能影响公正履行职责的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排的； (三)将应当由个人支付的费用，由下属单位、业务往来单位或者个人支付、报销的； (四)违规占用企业财物，或者将企业财物借给他人进行营利活动的； (五)违规兼职，或者违规领取薪酬、劳务费用的； (六)违规滥发津贴、补贴、奖金等，或者在工资总额之外以其他形式列支和发放工资性收入的; (七)公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游的； (八)其他违反廉洁从业规定的行为。 第四十六条 违反保密以及网络安全有关规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分: (一)违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的； (二)窃取、泄露国家秘密或者企业商业秘密、工作秘密的； (三)丢失重要文件、档案或者其他资料的； (四)未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉信息的； (五)利用职权强制他人违反保密及网络安全管理规定的； (六)在单位计算机、服务器等电子办公设备上安装运行黑客、病毒、游戏私服等软件，危害网络安全的； (七)其他违反保密及网络安全有关规定的行为。 第四十七条 负有监督管理责任的人员不履行或者不正确履行职责，给企业造成经济损失或者不良影响的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分。 第四十八条 因工作不负责任或者疏于管理，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分。 第四十九条 职工有其他应当承担政纪责任的行为的，视情节轻重，给予警告直至开除处分。第五章 处分权限和程序 第五十条 监察部门负责违规违纪职工的调查处理。业务主管部门在职责和管理权限范围内履行监督管理责任，对发现的违规违纪行为，应当及时向监察部门通报，并根据需要配合调查。 对安全、环境、质量等事故、事件，监察部门按照有关规定参与调查，并依照本规定对相关责任者进行处理。 第五十一条 对违规违纪职工的调查处理，按照以下程序办理: (一)对需要调查处理的问题，按照管理权限和有关规定，经主管监察部门的领导批准后进行初步核实； (二)经初步核实，确有违规违纪事实，需要追究政纪责任的，报单位主要领导批准后立案调查； (三)对违规违纪事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，被调查人在违规违纪事实材料上签署意见后，经集体讨论形成案件调查报告，经监察部门负责人批准后移送审理； (四)经审理并提出处理意见，经单位领导集体研究，作出给予处分、其他处理或者撤销案件的决定； (五)将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布； (六)涉及受处分人职务、职级、岗位、薪酬、劳动合同等变更的，有关部门应当在一个月内办理相关手续； (七)有关部门将处分决定及有关材料归入受处分人档案； (八)案件办结后，按照规定立卷归档。 第五十二条 受处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向作出决定的单位监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上一级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。 复审、复核期间，不停止原处分决定的执行。第六章 附 则 第五十三条 集团公司及其所属企事业单位、控股子公司依法履行民主程序后，适用本规定。 集团公司所属企事业单位、控股子公司也可以依据本规定制定实施细则，报集团公司备案后实施。 驻国(境)外单位，可以参照本规定，根据当地法律、法规，制定本单位的员工违规违纪行为处分制度，报上级单位备案。 劳务派遣人员有违反本规定行为的，按照劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。 第五十四条 本规定由集团公司监察局负责解释。 第五十五条 本规定自2019年1月1日起施行。 本规定施行前，已结案的案件如需进行复审复核，适用当时的规定。尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违规违纪，而本规定认为是违规违纪的，依照当时的规定处理；如果行为发生时的规定认为是违规违纪的，依照当时的规定处理，但是如果本规定不认为是违规违纪或者处理较轻的，依照本规定处理。大数据可视化软件和工具有哪些？
说实话前面高赞的答案，推荐的大多数都是国外的数据可视化应用平台或者是需要编程基础的工具，你们让普通的用户咋用呀？日常工作当中根本没法快速上手，或者个人在学习数据分析的时候，难道先去学编程基础吗？可视化本身就是一个化繁为简的过程，你还让推荐一些学习成本比较高的数据可视化工具，不是自己给自己找事呢～
虽然数据可视化在国内起步发展较晚，但是国内的数据可视化应用水平也在不断提高，不是外国的就是好，全英文的操作界面所以让英语水平不高的人怎么办？做数据可视化之前还要好好学英语吗？
所以针对题主的问题，自荐本公司开发的数据可视化平台EasyV给大家，一款小白易上手，界面又美观，功能还强大，售后还完善的数据可视化工具。接下来长文预警 「虽然是广告，但是也是诚信诚意的广告，请大家耐心看完」
本回答主要分为以下几个部分来介绍我们的数据可视化平台EasyV：
小白易上手界面又美观主题很丰富功能还强大好玩又有趣可免费试用首先我先简单介绍下EasyV是个什么东西：「比较官方，大家可以简单做个了解」
EasyV是一款数据可视化应用平台，用户通过EasyV可以更高效的实现数据可视化场景，产品内有丰富的模版可以满足85%的真实的可视化场景需求。海量的组件，样式精美，“拖拉拽”即可使用。3D地图还原了真实的世界，让数字孪生如此简单。此外产品还涉及了动态面板以及交互功能，让静态的大屏可以根据自己的创意灵动起来。在EasyV用户可以自己设置手机终端远程操作大屏，让汇报、讲解如此轻松。数字时代，EasyV支持多种不同的数据源接入，数字呈现不在有壁垒；
截至目前已经服务1000+客户，创建3000+数字可视化大屏，致力于帮助企业更好的在数字时代实现数据价值，让数据价值看得见。
小白易上手为什么我敢说小白易上手呢？首先我给大家看下EasyV的操作界面
EasyV操作界面
不知道大家会不会觉得有点眼熟，EasyV的操作界面和很多设计软件非常相似，比如sketch，ps，ai等等。对，没错，EasyV想做的就是一个数据可视化大屏设计工具，所以它的操作逻辑和设计软件相似，操作简单，通过“拖拉拽”的动作就可以快速简单上手EasyV，下面我给大家展示一下EasyV的简单操作。⬇️
图层：所添加的组件都会在此显示。
组件：有各类型组件，如图表、文字、地图等。
编辑：右侧为编辑栏，样式，数据，交互。样式：可进行常规的组件样式更改；数据：可进行组件内容修改，如数值、文字等；交互：进行组件之间的交互设置。
（有兴趣可以直接免费试用体验 ：
免费试用 ：https://easyv.dtstack.com/jiuqi）
*EasyV数据可视化的操作界面
1. 项目模板
EasyV内置多种不同的场景模版，可以直接生成可视化大屏。
*通过EasyV创建模版
返回进入界面，点击“新建”即可看见大量项目模板，可直接进行使用，根据自己的需求，添加或修改组件，更改数据即可。
2. 创建页面
*点击页面右上角“新建”
3. 组件添加
*页面上方工具栏，可以添加想要的组件
4.基础内容的修改
*基础内容修改
点击你要修改的“组件”，页面右侧工具栏，点击“数据”可更改数据和文字内容，点击“样式”可更改组件样式、进行常规操作等。如：字体、颜色、大小等，可通过直接拉拽的方式更改组件的尺寸。
界面又美观我敢说EasyV做出来的数据可视化大屏一定是行业排名前三的，多说无益，我直接上EasyV案例合集视频，大家自己感受一下～
袋鼠云EasyV案例合集视频
主题很丰富
EasyV内置很多丰富的优质模板，覆盖行业广阔，如医疗、教育、水利、电力、电商、园区、制造等。能够满足大多数人的普遍需求，如果有细节调整也是可以选择自定义组建功能来相互替换。
功能还强大EasyV在内置组件的基础上还支持用户自定义组件开发功能，根据自身的需求开发属于自己专用的自定义组件～下面给大家介绍一下 自定义组件怎么去玩
相信各位一定都遇到过甲方爸爸这样“直击心灵的拷问”
「你们的优势在哪里，我为什么要选择你们？」
「我就想要这样的图表，你想办法给我做出来…」
面对这样的拷问，身为乙方的我们常常哑口无言，但真的就束手无策了吗？
EasyV最新上线「组件开发」功能，帮助你满足甲方爸爸的各种要求。
01
什么是组件开发？
组件开发通俗地说就是突破平台原有的基础组件，自己开发出一个新的，包含有自己需要的功能的新组件。
平台自带基础组件预览
以上就是我们进入EasyV后可以使用的平台自带基础组件。
熟悉了基础组件之后想不想要更进一步呢？
小E就来向大家隆重介绍一下「组件开发」功能。
比如以下这个柱状图：
在大家的印象里，柱状图是不是一般都比较普通，没有炫酷的视觉效果，但在可视化大屏里又是不可或缺的存在。此时，客户就给你抛出了一个难题：
「这个柱状图太千篇一律了，一点设计感都没有，静态图片太死板，重新改一下。
02
组件开发花样多
what you want , what I have！
找遍了平台所有基础组建的你毫无头绪，对客户的要求束手无策。在以前，也许这个时候你就遭遇了瓶颈……
现在，「组件开发」功能可以帮你搞定一切问题！
通过组件开发，相当于我们自己用了平台的工具包创造出了平台基础组件里面没有的东西。
也就是属于我们自己的「原创组件」。
比如上述这个柱状瀑布图，充分满足了客户的设计与开发需求，将动态、设计与柱状图三合一，更直观地展现出了不同年龄层的百分比分布。
现在，解决了客户的第一个问题，紧接着又来了第二个问题：
「能通过一个动态的组件，将我们公司的所有产品名称进行一个轮播展现吗？」
有了上述的经验与灵感，这些小要求对你来说简直是分分钟的事：
觉得颜色不好看？没有设计感？
自己开发的组件，想怎么改就怎么改，五彩斑斓的黑都能给你搞定！
同样地，传统2D地图在功能上和设计上都没有太大的问题，唯一的不足可能就是太过平面化，不够立体，而客户却要求地图不仅可以立体化，还要能够变大变小甚至转个圈。
2D地图组件预览
那就让我们来看看通过组件开发出来的3D地图：
通过组件开发功能设计出来的3D地图预览
变大变小转个圈，那都不是事，甚至我还给你附加翻个身：
03
如何获取组件开发包？
讲了这么多，我们还没有说到重点：如何获取组件开发包和相关的帮助文档呢？
这里提供两种获取组件开发工具的方式：
已有EasyV帐户，想在平台上自己组件开发没有EasyV帐户但也想进行组件开发1.已有账户如果你已经申请并开通了EasyV的帐户，那么可以直接登录EasyV可视化平台：
在页面最上端找到【组件开发】并单击，然后点击【下载开发者工具】
然后就会跳出上述页面，跟着文字逐一进行操作即可。
2.没有EasyV账户如果我没有EasyV帐户却也想自定义开发组件怎么办？
别着急，「免费试用 https://easyv.dtstack.com/jiuqi」
即可获取相关帮助文档，帮助文档内含开发有关的所有详细资料，提供大家免费下载。
好玩又有趣EasyV除了可以用来做数据可视化大屏，完成数据分析成果展示，还可以用来做些奇奇怪怪的东西哈哈哈哈，来自EasyV大屏设计师元宝的亲身体验
炫酷的地图，够用
现在的可视化大屏，视觉主体就爱搞地球地图，要做得好看的话，设计和开发都需要话费不少的时间，如果有一款工具已经帮我设计开发好了，还提供调各种样式参数，为什么不试试呢？
来看下EasyV里的地图组件都是啥样的，以及怎么使用的。
可以换肤：
紫的绿的蓝的灰的，你的我的他的她的～
可以点击下钻：
实感的：
从视觉效果上来说，提供的样式已经不需要用户再去调来调去了，基本保证了用户不用花过多的精力在样式上。当然，追求更好效果的话可以再继续调整，所有可见的样式，都暴露成了配置项参数，当然这也包括了常规的图表类组件。
如果要调整静态的模拟数据（例如柱子数值、散点标记的位置等），直接切换进数据面板里填写内容和真实的坐标就好了
说到修改地理点，真的秃头啊，以前都是去几家大地图开发商提供的网站里一个一个地拾取经纬度，复制粘贴，比如高德的经纬度拾取网站：网址。但Easy[V]出了一个辅助工具：EasyMap，可以一次性点击多个点生成一个json文件，这样就只用复制粘贴一次，就能批量替换地理数据了，简单来说，就是一个便捷的模拟数据生成器，很贴心很节约时间有木有？
创建散点数据：
创建飞线数据，自动生成记录 from 和 to 两个点的经纬度
2.2 啊，是流光啊！
我真的太喜欢这个组件了，因为直接上传SVG路径然后就可以了，后期修改的便利性极大，要是用Ae做，后期一旦要改，就要进Ae调了又导图，导完图还要压缩。
你可能会说，就这，实际能怎么用？用在边框上呀小老弟，瞬间动感和科技感加满，要是觉得快了慢了粗了细了，直接在配置面板里调参数就OK了，so easy：
3、快捷键
3.1 和sketch一致的基础快捷键
熟悉了sketch的同学应该会觉得这些组合很顺手，我觉得这个思路很好，保持和主流设计软件一致，让设计师不用再去记新的快捷键了。
原位复制 command + D锁定/解锁图层 command + shift + L显隐图层 command + shift + H3.2 复制command+C 粘贴command+V
虽然是最常见的快捷键，但我要说的是，在Easy[V]里，可以跨屏复制粘贴！这意味这，可以同时开两个大屏编辑页，将其中一个屏里发现的心仪元素，可以直接cmd+C，然后到另一个屏里cmd+V，搬素材不要太方便哦。
3.3 全区域拖移 command+option+左键拖移
查了半天也没查到这个操作的专业叫法，就是同时按住cmd和option，就可以像PS里一样，即使鼠标不在图层元素区域内，也可以拖移，如下图所示。这一点对于小尺寸元素的拖移特别好使，sketch里也是如此。
4、做了些奇怪的东西
其实，也不光是可以用来做大屏，也可以玩玩图表嘛。
4.1 长了头的“柱状图”
利用了数据系列里的图标配置：
你也许会说，这有什么？直接丢个静态图片不也一样吗，对，用静态数据的时候没影响，但数据是动态的时候呢？改数据的时候呢？这个icon集成到图表里，后期只要改下数字，就跟着动了，不用手动调，emmm，这叫什么来着——“数据驱动”。
4.2 新拟态小demo
之前新拟态风格不挺火嘛，就尝试用Easy[V]做了一个小demo：预览链接
备注：尽量使用谷歌浏览器访问，手机端浏览器类型太多，兼容可能存在问题，欢迎大家反馈
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xcap是什么网络？
xcap是一个免费的网络发包工具,可以构造和发送常用的网络报文,如arp、ip、icmp,udp等,非常好用。
xcap是一种应用层协议，它允许一个客户端来读，写，修改和删除应用程序配置数据存储在服务器上的XML格式。
XCAP可以映射XML文档的子树和元素属性到HTTP URL，所以这些组件可以通过HTTP直接获取。
需要安装200台电脑系统？
多台电脑批量安装系统，那就要用到硬盘对拷了，很多都推荐用ghost软件！但那需要一点技术含量。现在给大家推荐一个图形化的软件，希望能帮到点大家。
1、先下载轻松备份这个软件。这是傲梅科技开发的一款软件，免费使用的。安装并运行软件。
2、选择主盘“磁盘0”，然后进入“下一步”。注：主盘就是你要拷贝到其他空白硬盘上的盘。
3、选择从盘“磁盘1”然后点击“下一步”。注：从盘就是你要拷贝数据的空白盘。这个顺序不要搞错。
4、选定“磁盘0”和“磁盘1后”，点击“开始克隆”。
5、点完成。
这个软件还有网络克隆的功能，如果有兴趣的朋友可以自己去研究一下。
