什么是服务器端技术，什么是领导力？
什么样的领导才是成功的？充满智慧和力量？
社会认知神经科学奠基人马修·利伯曼认为这是对领导力完全错误的认识。
马修·利伯曼认为：最好的老板应该了解并关心团队所有成员的社会动机，致力于创造个人对群体的认同感和依恋感，强大的社交能力比个人能力更重要！
这个大胆的想法是否颠覆了你对领导力的认识？
高效领导者拥有更强的社交能力
在一项民意调查中，研究人员问一些公司员工，他们更愿意选择加薪还是“一个更好的老板”。65%的受访者回答说，他们希望有一个更好的老板，而不是更高的薪水。
有些经理可能认为，自己不讨员工喜欢是不可避免的，是实现产出最大化的一个必要代价。
但是，根据盖洛普调查的估计，因经理-雇员关系不佳导致的效率损失会让美国经济每年损失3600亿美元。
那些不快乐的员工肯定会在工作中偷懒，而且很难被监督；更重要的是，他们几乎不可能积极投身创新活动，也不会主动与他人分享新的想法。
很多情况下，一个人之所以被推上管理者的岗位，往往是因为他在一个非管理职位上表现出色：他是那个技能最高、最具聪明才智、最有效率的团队成员。
例如，假设有十几位工程师在某位经理的领导下组成了一个团队，然后有一天，这位经理离职了，团队出现了管理层真空，那么很自然地，有关方面很可能会从这十几位工程师中选出最成功的一位担任经理一职。
你可能会提出疑问：社会动机和社交技巧真的是一位领袖取得成功的重要条件吗？如果真是这样，那么为什么很少看到有人因为自己出众的社交能力而被选为“老板”的现象？
第一个问题很容易回答。领导者的社交能力对团队的成功有着非常重要的意义。领导力研究专家约翰· 曾格向数千名员工发放了问卷，要求他们对自己老板的领导力进行打分。
曾格发现，当他根据受访者的打分完成了对老板的分类——“伟大的老板”（前20%）、“不错的老板”（中间60%）和“差老板”（最后20%）后，就可以相当准确地预测这些老板背后的企业的各种绩效指标了，包括利润、员工满意度、营业额以及客户满意度，等等。
曾格提出了一个人想要成为伟大的领导者所不可或缺的五大“领导能力”：个人能力（智力、解决问题的能力、专业知识和充分的培训）、注重结果（能够大力推进各种项目，并最终完成它们）、强大的人格（完整且真诚）、领导组织变革的能力和人际交往能力。
曾格发现，如果把人际交往能力与其他能力很好地结合起来，领导者就有机会展现出最高的领导艺术。
曾格发现，即使员工对某位经理“注重结果”这种领导能力（即一个人能够把事情非常有效地完成的能力）的打分非常高，这位经理的总分排名进入前10%的机会仍然会相当低（只有14%）。
然而，如果除了“注重结果”这项能力的得分很高之外，这位经理“构建良好人际关系”的能力的得分也很高，那么他最终被评定为“伟大的领导者”的可能性就会立即飙升到72%。
从根本上说，这是因为社交能力能够大幅提高其他能力的价值——社交能力强的领导者能够很好地处理员工的社会反应和情绪反应。当员工未能恰当地完成自己的工作时，领导者纠正他们的方式表现出很大的差异性。
社交能力强的领导者会用体谅、支持性的方式进行纠正；而其他领导者则可能会用非常生硬的方式进行纠正，从而令员工觉得被否定、被拒绝，使得他们失去了衷心改正的意愿，甚至可能影响其未来工作的积极性。
高超的社交能力可以保证老板利落地走过钢丝，全无高空跌落之虞。
另外，在很多情况下，社交能力甚至比个人能力还要重要。在一项实验研究中，每三个被试组成一个团队，去完成一项复杂的任务，很自然地，三个人中总会有一个人脱颖而出，成为领导者。
在任务结束后，团队的每个成员都要对小组的其他两位成员打分——他是不是一个成功领导者。
结果显示，团队成员的智力和社交能力都被认为是一个成功领导者的必要条件，但是，社交能力的重要性几乎是智力的两倍。
在一项由管理研究集团和神经领导力研究所联合主持的问卷调查中，数千名员工回答了一系列有关领导能力的问题。
根据他们的老板和同事的打分，虽然有超过50% 的人都被认为拥有“专注目标”的能力，但是，被认为同时拥有“专注目标”能力和人际交往能力的人却只有不到1%。
根据曾格的分析，同时拥有这两种能力是一个成功的领导者必不可少的条件。
把握领导力的核心
我们的大脑内部时时刻刻都在发生社会思考与非社会思考之间的“动态平衡”，它使我们能够理解别人心中的所思所想。
另外，我们的大脑内部还存在着一个独立的用来对非社会现象进行抽象推理的神经网络。
这两个网络的其中一个定义特征体现在它们彼此之间的关系上，就像一个跷跷板的两端：一端上升（激活程度增强），另一端就会下降（激活程度减弱）。
在某些情况下，非社会思考与社会思考之间的这种跷跷板关系使得我们很难同时兼顾。在另一些情况下，我们的心理过程也会促进这两者相互协作，而不是永远相互竞争。
例如，人的视觉与听觉功能相辅相成。当别人说话时，看着对方的嘴唇，可以让我们听得更清楚。不过，总体来看，尽管有些研究证明，社会思考系统与非社会思考系统有可能是互补的，但是它们相互冲突的可能性更大。
社会智能与非社会智能之间的这种对立关系会给领导力带来什么影响？从两个角度来看。
第一，有些人可能一贯倾向于优先激活非社会思考网络，而压抑社会思考网络。这种倾向或者是遗传的结果，或者是长期实践的结果——这些人可能一直生活在某个重视抽象思考、轻视社会思考的社会中。
不过，有些人之所以会认为非社会思考更加重要，很可能是他们对自己的工作所持的看法导致的。
如果某人习惯于从非社会性角度思考领导力问题，他自己的社会心智就会受到抵制，从而变得对周围的社会事件很不敏感，因此，他们也很少会去思考自己的行为和其他人的行为的社会意义。
很多时候，当一个团队成员说自己在推进一个项目时碰到了困难，其言下之意往往是，他在与团队的其他成员合作的过程中碰到了困难。
如果这个团队的领导者是一个“社会化程度”很高的人，他就会意识到自己团队内部的协作机制需要调整。
因此，他不会过分关注团队成员是否需要更多的个人训练（以便能胜任工作）——对于目前这个问题来说，这可能是一个糟糕的解决方案。
第二，非社会思考过程与社会思考过程之间的这种跷跷板关系既有好的一面，也有不好的一面。
对于那些认定自己的工作基本上只涉及非社会思考的人来说，重新认识自己工作的性质或许有助于促进这个跷跷板的平衡。最高效、最成功的领导者能够在这些心理模式之间随心所欲地来回切换。这无疑是个好消息。
不太好的消息是，如果一个人已经在“生物学的层面”上青睐非社会网络了，那么即使对他的工作进行重新定义，也不太可能使他改弦易辙。
最好的老板了解并关心团队的所有成员的社会动机。老板们必须促成自己与团队所有成员之间、团队成员之间、团队与外界之间的社会连接，这对团队的成功至关重要。
更好的沟通可以减少团队成员之间的误解，将各种“社会性”问题消灭在萌芽状态。努力使自己的团队成为一个真正意义上的团队吧！你的付出肯定会得到回报。
只要成员更加认同自己的团队，就能够促成一种融洽的氛围，使每个人都能更多地思考如何才能最好地为团队服务，而不是只考虑自己。
作为社会性动物，我们天生就有条件做到这一点——只要我们真正认同自己的团队。
请致力于创造个人对群体的认同感和依恋感吧！这是领导力的核心。
怎么培养技术人员的水平？
根据我这么多年的经验和您分享几个点。
首先，选择！
人才是培养不出来的，人才是选出来的。
第一关就非常的重要。不是这块儿料的人再怎么培养也培养不出来，是这块儿料的人，你不怎么用关心去培养，他都这样去成长。我帮助过很多企业培养一些摄影师。技术性的人才他是这方面的人才，是吃这行饭的，你一眼就能看出来，怎么看出来的？很简单，你跟他聊起她的事情，她可能不是很在意，或者漠不关心，但是只要聊他行业内的技术性的方面的内容。他就会滔滔不绝的和你聊半天，而且会有他独到的见解，有他自己的想法。
第二，尊重
人才在选举完毕以后，在培养的过程中啊，要充分的做到两个字尊重。尊重她的想法，支持她的决定当然是在合理范围以内的。非技术型的老板不要过多的去过问技术方面的问题，第一你不懂，第二只能装懂，导致的结果可想而知。
三，充分的包容。
大部分的纯技术人员，除本技术行业以外的沟通都是有困难的。很多方面你搞不懂他在想什么，而且都会有自己的想法，自己的见解，比较特立独行。我们在合理的范围以内呢，就要充分的去包容他的想法，因为他的想法全部投入在技术上，只局限于他本技术范围内的，这是一个好事情。
第四，学习和提升。
每年我都会要求各公司带着技术性的人员，至少要参加两次店外的学习和培训，至少每季度要有一次店内的学习和培训，这一点很关键，技术性的人才只把握眼前的一点技术，这个饭碗是端不太久的，用不了两年便会被现在的信息社会所淘汰，所以定期学习和提升是必须的。
第五，机制考核
我给所有技术性人才的定义是只抓好本技术行业内的事情，其他事情尽量少过问，专心致志。所以呢，每一个季度呢都会有一次大的考核，这样对于老的技术型人才是一个督促和提升，对于新技术人才的话，是给到了希望，给到了目标，能够更好的往前走啊，尽量避免老一辈和新一辈交替的过程中出现技术壁垒。
防火墙是干嘛用的？
什么是防火墙？
防火墙是指设置在不同网络（如可信任的企业内部网和不可信的公共网）或网络安全域之间的一系列部件的组合。它可以通过监测、限制、更改跨越防火墙的数据流，尽可能地对外部屏蔽网络内部的信息、结构和运行状况，以此来实现网络的安全保护。在逻辑上，防火墙是一个分离器，一个限制器，也是一个分析器，有效地监控了内部网和Internet之间的任何活动，保证了内部网络的安全。
防火墙（Firewall），是一种硬件设备或软件系统，主要架设在内部网络和外部网络间，为了防止外界恶意程式对内部系统的破坏，或者阻止内部重要信息向外流出，有双向监督功能。藉由防火墙管理员的设定，可以弹性的调整安全性的等级。
防火墙分类及原理
防火墙总体上分为包过滤、应用级网关和代理服务器等几大类型。包含如下几种核心技术：
1、包过滤技术
包过滤技术是一种简单、有效的安全控制技术，它工作在网络层，通过在网络间相互连接的设备上加载允许、禁止来自某些特定的源地址、目的地址、TCP端口号等规则，对通过设备的数据包进行检查，限制数据包进出内部网络。
包过滤的最大优点是对用户透明，传输性能高。但由于安全控制层次在网络层、传输层，安全控制的力度也只限于源地址、目的地址和端口号，因而只能进行较为初步的安全控制，对于恶意的拥塞攻击、内存覆盖攻击或病毒等高层次的攻击手段，则无能为力。
2、应用代理技术
应用代理防火墙工作在OSI的第七层，它通过检查所有应用层的信息包，并将检查的内容信息放入决策过程，从而提高网络的安全性。
应用网关防火墙是通过打破客户机／服务器模式实现的。每个客户机／服务器通信需要两个连接：一个是从客户端到防火墙，另一个是从防火墙到服务器。另外，每个代理需要一个不同的应用进程，或一个后台运行的服务程序，对每个新的应用必须添加针对此应用的服务程序，否则不能使用该服务。所以，应用网关防火墙具有可伸缩性差的缺点。
3、状态检测技术
状态检测防火墙工作在OSI的第二至四层，采用状态检测包过滤的技术，是传统包过滤功能扩展而来。状态检测防火墙在网络层有一个检查引擎截获数据包并抽取出与应用层状态有关的信息，并以此为依据决定对该连接是接受还是拒绝。这种技术提供了高度安全的解决方案，同时具有较好的适应性和扩展性。状态检测防火墙一般也包括一些代理级的服务，它们提供附加的对特定应用程序数据内容的支持。
状态检测防火墙基本保持了简单包过滤防火墙的优点，性能比较好，同时对应用是透明的，在此基础上，对于安全性有了大幅提升。这种防火墙摒弃了简单包过滤防火墙仅仅考察进出网络的数据包，不关心数据包状态的缺点，在防火墙的核心部分建立状态连接表，维护了连接，将进出网络的数据当成一个个的事件来处理。主要特点是由于缺乏对应用层协议的深度检测功能，无法彻底的识别数据包中大量的垃圾邮件、广告以及木马程序等等。
4、完全内容检测技术
完全内容检测技术防火墙综合状态检测与应用代理技术，并在此基础上进一步基于多层检测架构，把防病毒、内容过滤、应用识别等功能整合到防火墙里，其中还包括IPS功能，多单元融为一体，在网络界面对应用层扫描，把防病毒、内容过滤与防火墙结合起来，这体现了网络与信息安全的新思路，(因此也被称为“下一代防火墙技术”)。
它在网络边界实施OSI第七层的内容扫描，实现了实时在网络边缘布署病毒防护、内容过滤等应用层服务措施。完全内容检测技术防火墙可以检查整个数据包内容，根据需要建立连接状态表，网络层保护强，应用层控制细等优点，但由于功能集成度高，对产品硬件的要求比较高。
防火墙作用
1.保护脆弱的服务
通过过滤不安全的服务，Firewall可以极大地提高网络安全和减少子网中主机的风险。例如，Firewall可以禁止NIS、NFS服务通过，Firewall同时可以拒绝源路由和ICMP重定向封包。
2.控制对系统的访问
Firewall可以提供对系统的访问控制。如允许从外部访问某些主机，同时禁止访问另外的主机。例如，Firewall允许外部访问特定的Mail Server和Web Server。
3.集中的安全管理
Firewall对企业内部网实现集中的安全管理，在Firewall定义的安全规则可以运行于整个内部网络系统，而无须在内部网每台机器上分别设立安全策略。Firewall可以定义不同的认证方法，而不需要在每台机器上分别安装特定的认证软件。外部用户也只需要经过一次认证即可访问内部网。
4.增强的保密性
使用Firewall可以阻止攻击者获取攻击网络系统的有用信息，如Figer和DNS。
5.记录和统计网络利用数据以及非法使用数据
Firewall可以记录和统计通过Firewall的网络通讯，提供关于网络使用的统计数据，并且，Firewall可以提供统计数据，来判断可能的攻击和探测。
6.策略执行
Firewall提供了制定和执行网络安全策略的手段。未设置Firewall时，网络安全取决于每台主机的用户。
目前编写一款简单的手机应用APP一般用什么编程语言？
这个主要取决于你想开发的手机应用App类型。
现阶段应用程序分为原生应用APP开发和基于浏览器的Html5的网页App开发，甚至还有基于微信等其他应用程序内部API的小程序开发。
最近比较火的微信小程序API（Application Programming Interface，应用程序接口）是一些预先定义的接口（如函数、HTTP接口），或指软件系统不同组成部分衔接的约定
基于原生的开发方式又分为两种情况，ios和Android分别开发，第三方封装好的API统一开发。基于原生的开发，一般是用来开发需要定制大量的界面的APP，或者调用非常底层的API或者使用各种手机和其他设备的硬件信息的APP或者对APP响应性能比较高的情况下。
先介绍IOS和android分别开发：
1, ios的原生App开发需要用到的开发语言是object-c和swift，特别是swift是现阶段苹果公司主推的语言，用来替换老的开发语言object-c，但是很多老的工程和老的库都是用object-c来编写的，所以苹果公司为了使得二者的兼容，苹果自由的开发环境Xcode支持两者的混合编程模式，非常方便这两种语言的切换。但是Xcode正在对swift的支持加大和object-c的支持减少，所以大量的新入行的开发者会选择Swift作为ios下app开发的语言。
ios开发是xcode的环境和代码2, android的开发语言是java和kotlin, Java语言是android一开始支持的语言，这其实前面到现在有大量的程序开发都是基于Java编写的，这一点类似于ios的object-c，但是最近几年开始，Google公司开始在Android的开放环境Android studio系统上支持kotlin这个语言，并且大量的Java编写的老的API都开始逐渐要废弃，让开发者转而支持新的kotlin这个语言，这就使最新的Android开发者开始慢慢的从Java转向到了kotlin来开发Android的应用程序。
Android studio中代码第三方封装好的API统一开发
这种形式的API底层分别调用IOS和Android远程的API进行了封装，用户只需要学习一个语言就可以统一的开发Android和IOS两种系统上的应用，比较成熟的有QT，使用c++开发。不过QT基于C++，开发难度很高，导致使用人数很少。其他也有类似的第三方库，都因为各种各样的情况没有普及起来。y
qt开发app基于HTML5的APP开发
基于HTML5的app开发，我们平常叫做用H5开发APP，H5的开发一般开发一些应用页面显示简单，基本上功能上能够在网页上实现的APP，达到ios和Android的APP上统一开发，甚至连PC端都统一界面形式的APP。H５的开发使用html5加javascript两者结合起来开发，这两者学习周期短，开发速度快，能非常迅速的开发一些简单的APP，快速完成业务逻辑的开发，使应用上线，但是这个方式的缺点就是开发出来的APP界面如果需要非常复杂的渲染例如游戏或者视频等就会响应非常慢，并且使用设备的定位信息，耳机，麦克风等一些硬件都不使太方便，不过也在慢慢的改变，可能将来会更加方便。
html5代码结论：所以综合起来说，如果你是开发一个只是简单的提交一些信息给服务器处理的系统，你可以选择用ｈ5来开发你的系统，这样统一开发，Android ios和PC三端一次性开发完成。如果你i的系统需要调用很多设备信息，或者需要处理很多非常复杂的图形图新音频视频等，你应该选择原生开发，如果你C++不错，你也可以选择QT这种形式的第三方库，如果你要是开发类似于微信或者微博或者支付宝这种形式的APP还是选择原生Android的java和kotlin,ios下的object-c或者swift.
阿里云提供计算服务是什么意思？
很高兴能够看到和回答这个问题！
阿里云提供计算服务是指用户通过电脑或者手机获取的服务数据是通过阿里巴巴的云服务器计算得出的数据。弄懂这个问题，我觉着以下几点很有必要了解清楚！
1、云计算的概念术语 "云计算 "是指一种服务提供和使用模式，涉及通过一个可访问和可获取的网络来获取必要的服务。这种服务可能涉及它和软件、互联网或其他具有独特优势的服务，如超大规模、虚拟、可靠和安全的服务。
2、云计算目标像用电、水一样来使用信息系统，如下图所示：
3、云计算服务的分类（1）软件即服务（Software as a Service）
用户通过标准的Web浏览器来使用Intemet上的软件服务，包含一个通过多重租用（Multi-tenancy）根据需要作为一项服务提供的完整应用程序。用户不必购买软件，只需按需租用软件或广告模式平台即服务（Platform as a Service）。服务商提供应用服务平台，如互联网应用编程接口，运行平台等。用户基于该应用服务平台，可以构建和部署自己的应用。
（2）基础设施即服务（Infrastructure as a Service）
以服务的形式提供虚拟硬件资源，如虚拟主机、存储、网络等资源。用户无需购买服务器、网络设备、存储设备，只需通过互联网租赁即可搭建自己的应用系统。
4、云计算架构5、云计算的基本思想所有的计算能力、存储能力、和各种各样功能的应用都通过网络从云端获得用户不需要不停地更换昂贵的高性能电脑用户不需要购买、安装和维护各种系统和应用软件用户不需要担心数据的安全存储6、云计算的常见使用场景借助新的云技术，如虚拟系统、自动化控制、能源监控等。目前开发的技术包括AWS亚马逊和Rackspace云，包括SaaS、ERP、CRM等。
企业私有云可以帮助企业提高内部数据中心的运营水平，使其服务更加面向业务。企业私有云的优势在于数据创建的灵活性和可靠性，但企业必须付出较高的运营成本，并造就专业的技术人才。私有企业的例子包括RackSpace、FusionSphere Warways和软件IBM。
云存储可以通过整合网络上的各种存储设备来管理数据的存储、备份、存储和归档。云存储很适合互联网公司、电信公司等。并供用户使用。相关产品包括。S3-亚马逊云存储服务；Picasa-谷歌；Day-Windows微软网络硬盘。克劳德虚拟桌面采用虚拟桌面技术，将用户的工作环境与使用的终端分。服务器以虚拟的形式存储在每个用户的工作环境中。用户可以通过小型终端设备访问自己的桌面。相关产品包括XenDesktop和VMware View Citrix。
通过友好的Web界面，规划、部署、管理和恢复整个开发和测试环境，开发和测试各种应用，如银行、电信、政府等。相关解决方案包括IBM智能业务的开发。
联合云是供应商基于IDC云或直接在云上创建的专属云。她将为用户打造一个联合方案。它适合那些需要一定的合作工具，但又不愿意维护软件和硬件，不愿意向公司和个人支付高额的软件授权费的用户。最有代表性的产品是IBM的 "Lotus Live"，它包括会议、办公合作和电子邮件三大核心服务。谷歌苹果也是云合作的主要产品，包括Gmail和Gtalk。
云计算带来的主要变革体现用户的信息化成本由一次性购买硬件转化为按需购买服务。同时，大大降低了企业维护信息系统的成本，不会出现数据丢失的情况，可以通过新的商业模式实现全球化，小企业可以在全球范围内提供服务。
以前包括阿里巴巴在内的很多企业，他们在处理数据时都是通过自己搭建服务器来处理各种数据，但是这种模式下企业的投入非常大，例如春节期间服务量很大，需要的服务器等资源非常大，但是平时服务量又很小，这必然会导致资源浪费。通过云计算，企业完全可以把闲置的资源利用起来，例如租给用户作为云盘使用，企业无形之间还可以获得很好的收入。“阿里云提供计算服务”其实就是阿里通过自己的云服务器给大家提供各种数据服务，只是这种数据服务并不是传统的计算服务，用户获取的服务是基于庞大的云服务器为基础的！
以上便是我的一些见解和回答，可能不能如您所愿，但我真心希望能够对您有所帮助！不清楚的地方您还可以关注我的头条号“每日精彩科技”我将竭尽所知帮助您！
码字不易，感觉写的还行的话，还请点个赞哦！
