云服务器免费网站大黄免费入口羞羞答答，完美世界手游开测首日？
体验了一下【完美世界】这款手游，玩了2个多小时，一直玩到卡级，总结下来就是两个字：套路
（一）CG和剧情套路
玩手游，游戏前期绚丽的CG，丰富的对话，精致的场景，都可以看作是吸引玩家的套路。
以前的时候因为手游技术一般，所以玩家愿意为这个买账，但是如今不一样了。
玩家都变聪明了，美术，剧情，很难成为玩家为一款手游留下玩的原因了。
如果游戏不愿意做出改变，只想通过砸钱砸出流水线产品，那劝开发商还是别浪费钱了，毕竟时代在变，玩家的观念也在变化。
（二）养成和培养套路
想要变强，就要充钱。
这个是我看了这个游戏以后的感觉，商店什么都卖，而皮肤也是一个几百块钱，还有什么心悦礼包，真的很有腾讯特色。
玩家还没认可你的游戏呢，就这么猴急的圈钱，真的以为玩家的钱都是大风刮来的？
完美研发+腾讯代理，两个站在坑钱顶峰的大厂强强合作，简直就是东方不败+任我行的组合，无敌音霸，舍我其谁？
玩家唯一能做的就是弃坑保平安，否则一旦动了感情，连骨头渣都坑的不剩下。
战斗玩法的套路点击，自动寻路，自动打怪，交任务一条龙，非常怀疑玩着玩着就会睡着了。
不过【完美世界】还是有一些零星的亮点：
1、游戏中副本有点多人组队的感觉，玩起来有一些魔兽的感觉。
2、宣传中的空中战斗是真的，不过很平淡。
既然花了大的心思，做了水中战斗，空中战斗，并且因此牺牲了部分游戏性或者是画质，想拿来做噱头，那么开发者就要想办法围绕这个系统做一些周边玩法的开发才对啊？
结果这个空中战斗就和普通战斗一样，没有什么区别，真的成了一个摆设和噱头，算是比较遗憾吧。
游戏评分光速下降
【完美世界】评分从7分左右一直下降到2分多，其滑落趋势大有赶超【明日之后】。
评分如此之低的原因是刚开始的时候服务器出了点毛病，
然后老玩家对游戏期望太高，结果玩下来确是满满的套路，结果评分就变得如此之低了。
希望开发厂商可以痛定思痛，后续开发出更好的手游来吧。
小伙伴们，你们怎么看呢？
感觉现在的建筑劳务工人越来越难管理了？
我先来讲讲目前市场上建筑劳务工人的形式。建筑施工企业在完成项目承包完成后，就开始人员组织，包括现场施工人员。建筑施工企业均是找一些专业的劳务老板，也就是所谓的包工头，包工头手上有一大批的劳务作业人员。比如木工来说，根据工程的形式和部位，地下室结构施工的时候采用人员记工的形式进行施工，到楼上主体结构，然后在包给小包工头，小包工头差不多12个人左右，按照正常工期情况下，在楼层面积600平方左右，全程小包工头负责，小包头有时候是组队均分，有时候再包给下面的人。其他的专业班组也是较为类似。说是层层发包，其实不为过，这个就是目前劳务作业工人的现状。可想而知，所有的人员工资也是层层发放，管理线过长。
上面写的管理线很长了吧，那么就工资发放这个角度来说，工人肯定是听包工头老板的，毕竟包工头给工人们发工资。所以你想象工厂一类的直系管理，是无法实现的。
另外从工人角度出发，现在的工程施工人员劳务的日工资有的可以达到800左右一天（包工的情况下）。可想而知很多人都没有他们工资高对不对。劳务工人的生活水平也在逐步提升，那么劳务作业工人针对工作环境和作业心情也多了很多选择。所以比如下雨天、大中午大热天都不愿意上班了，宁愿少挣一点。挑活干也成为一种常态。
还有一种情况是，目前工程劳务人员基本上已经偏老龄化，工人教育程度不高，小学初中文化。还有就是现在项目越来越多，工人越来越难找。很多时候项目为了抢工期，不得不找一些专业打突击的队伍，今天在这里做，明天在那里做。工人到一个项目的时候，连管理人员都还没有认识，就已经调走了。所以这个流动性大也是难管理的重点。
还有一个问题，就是你说工人难管，你有没有想过一点，为什么工人难管，是因为你站在了劳务工人的对立面上了，（不得不说，因为工作职责和管理要求：安全、质量、进度的需求）有时候就是对应面，可是我觉得这些事情如果作为一个称职的专业管理人员，在劳务人员开始作业前，做到事前交底、事中宣贯和检查，多说多纠偏，事后检查可能就成为摆设。这样去做管理，我想劳务工人也还是很能接受的。所以做管理的，还是要自身过硬、换位思考，避免对立面、多沟通、多宣贯。
我的分享到这里了。
