联通vp002多少钱,创业公司的股权该怎么分配?

联通vp002多少钱，创业公司的股权该怎么分配？

你好，谢邀。回答这个问题之前，没有着重写明两个合伙人的资金比例，如果按出资比例来分配占比 60% 、40% 。如果两个股东都没有意见的话，这样的比例也是可以的。

提出创业，股权绑定已经成为当下”互联网+“ 创业风潮的必须品，那么， 创始人和投资人股权怎么分配？合伙人干一半跑了怎么办？创始团队怎样控制自己创办的公司？人们常把公司股权比喻为可口的蛋糕，可以控制公司，可以获得投资人的青睐，可以激励员工，可以让创业者一夜暴富，可怎么切蛋糕呢？下面就今天的这些个问题给大家讲解。

一，股权分配最简单的算法

几个合伙人怎么分股权，是最容易碰到的问题，尤其是有人出人不出钱，有人出钱不出人时，是不是不知如何下手呢？除了花一大笔钱去找个律师来办这事，您还能有什么解决办法呢？

方便起见，举例说明，甲，乙，丙三人合伙创业一家互联网公司。

1，预估一下，开这公司需要多少钱（当然什么办公/水电/人员工资都是预估的对象）也就是有多少钱可以坚持到盈亏平衡或者拿到下一轮融资。

三人核计了一下，根据项目调研的前景和市场的成交数据计算，这事需要50万，就能当月持平了，悲观一点，万一出点意外呢，算成80万吧。

2，再估算一下，这个公司，是人的因素重要一些，还是钱的因素重要一些。通常传统行业，钱更重要，譬如开饭店；互联网行业，人更重要一些。

三人核计，初创公司，找人投资比较难，第一笔钱只能自己拿了，这样也能快点启动项目。虽然钱不算太多，但这个时候的钱很重要，40%的股权给出钱的人，剩余的60%留给出力的人。

甲说我出20万，乙说我没钱，丙说那我就出60万。OK，这40%的股权中，甲占20/80，也就是总数的10%，乙没出钱，占0，剩下的30%归丙。（别跟我说这也看不懂，那我也无解了）

用钱分完40%，还有60%的人力股，三人合伙，各自的能力和资源，彼此也比较熟悉。丙在工作中帮不上忙，就不参与这个分配，同时，考虑到未来的发展，预留10%的股权作为员工期权。这样，60%的人力股，就剩下50%供甲乙两人分配，经过一番讨论和评估计算，两人都认可六四分，甲30%，乙20%。

3，算上前面用钱分配的股份，现在的股权结构是甲40%，乙20%，丙30%，员工期权10%。

上面的例子中，并没有考虑控股等因素，只是用相对简单的方式，把合伙人之间出钱出人不对等的情况下，如何计算股权做了一个说明。在实际操作中，肯定还要考虑合伙人之间的关系，核心创始人的威望等因素，

此处可以参考《创业讲武堂》之前写的一篇文章：

创业公司股权分配，如何计算合伙人的贡献值？

这就是这个问题的答案，不知道是否能解决你的疑虑？欢迎评论区各抒己见！

华为vp002参数？

华为vp002搭载7nm5G联发科天玑720，采用6.63英寸的LCD全面屏，2400×1080分辨率u，支持90Hz刷新率及180Hz触控采用率。采用悬浮式升降式前置1600万像素镜头，后置4800万像素主摄+800万像素超广角+200万像素微距三摄组合。内置4200mAh电池，40W快充，采用侧边指纹解锁。

优享畅20摄像头则采用后置1300万像素f/1.8大光圈主摄+500万像素120度超广角镜头+200万像素景深镜头的组合和AI美肤技术加持的800万像素前置高清摄像头，为用户带来更丰富的拍摄场景和更出色的拍照体验。

外观方面，优畅享20采用了和华为Mate30系列颇为相似的外观设计，该机搭载了一块6.63英寸的升降式真全面屏，LCD材质，支持90Hz刷新率和180Hz触控采样率，解锁方式为侧边指纹解锁。

vp002是优畅享20。优畅享这一机型是华为与联通合作或是华为授权联通制造的。

华为vp002可以用电信卡吗？

1.华为全网通手机可以使用电信卡。

2.如果华为手机是移动定制版或者联通定制版无法使用电信卡。

3.双卡双待的华为手机不支持同时插入两张电信卡，但是支持电信卡。

只要是支持电信网络的手机都能用电信卡。华为手机有电信版手机，也有支持电信网络能用电信卡的手机。

华为vp002支持门禁卡功能嘛？

华为手机可以开门禁卡。其实华为手机不是每一部每一款手机都支持门禁卡，关于华为手机只有带nfc功能的才可以开门禁卡。

添加门禁卡需满足以下条件：

1、需要确保手机的NFC 打开，且网络状态正常；

2、查看手机是否支持；

3、同时将华为钱包升级至华为应用市场能看到的最新版本（请勿在第三方应用市场下载钱包）。

程序员的职业上升道路是怎样的？

单说程序员，其实对比并不强烈，我在这里对金融和IT行业的职业发展道路做一个对比，希望对大家有所帮助。

1、金融行业的食物链等级（行业公司）

监管机构、银行、信托、证券、基金、私募、金融中介、租赁、资产管理公司、企业里的财务工作等等。

根据目前常聊的鄙视链，分为三大类：

一、监管大行总行顶级私募；

二、券商基金信托资管线券商中小行大行分行金融中介；

三、其他。

行业不分贵贱，收入参差不齐。但是从一类往下转岗，轻松愉快，三类想往上爬，辛苦之极。

2、IT行业的食物链等级

IT行业跟金融行业略有不同，因为IT分为硬件、软件、咨询、服务、外包等，最近几年多了互联网公司等。

顶尖IT公司，国外的FLAG，亚马逊、谷歌、Facebook，以及国内的BAT；这些公司经营良好，广有声望，所以可以视为第一梯队；

第二梯队应该是顶尖的国企、民企的IT部门、IT公司，因为他们本身是最大的甲方，所以有极大的话语权，新人能够迅速积累经验人脉，以后选择面极广；就像银行软开、华为、国电等等

第三梯队应该是咨询服务类的高端外企，比如麦肯锡、波士顿、ABCD等公司；

第四梯队应该是较大的互联网公司、国内软件行业的百强公司等，都有自己的拳头产品以及核心客户；

第五梯队就是其他外包公司、创业公司、代理公司、本地IT公司等等。再往下数就没意思了。

软硬件产品条线的食物链仍然是原厂商、总代理、区域代理、小代理公司这个线条，强势产品的原厂商还是非常爽的。

3、金融行业的职级体系

An（助理），a（分析师），sa（资深分析师），AVP（Associate VP），VP（副总裁，金融行业副总裁，职级虚高，可以理解为IT行业项目经理），SVP（Senior VP，高级副总裁），D（Director），ED（执行总经理），MD（业务线一把手），高管。

在金融行业要做的，就是一级一级往上走，AN-A-SA-AVP，这几级是没有门槛的，熬的都是资历。

4、IT行业的职级体系及对比

技术线条（开发）：初级、中级、高级、开发组长、技术总监（架构师）、部门负责人、CTO

业务线条（顾问）：初级、中级（产品经理）、高级（总监）、专家、部门负责人、C-Level

互联网的运营我并不了解，这里就不再赘述了。

对于开发（程序员）来说，从初级到中级没有门槛，但是从中级到高级，从高级到组长，这是存在门槛的，前者是技能水平，后者是管理能力。一点点情商什么的，其实并不足以保证程序员走上领导岗位。

1、到底那些人才能进入金融/IT行业

一类必须出类拔萃，名校+自身素质过硬+至少的家庭背景。竞争过于激烈，一千人一个岗位，只能用各种办法筛掉人。

二类也差不多，但取值范围宽松一些，也有靠自身工作成绩跻身的。

三类更宽，几乎可以说是不限，大家凭业绩吃饭，三类里完全可能藏龙卧虎。

IT行业相对来说并没有金融那么高的门槛，可能大行大厂都要985对口专业起步，而IT行业的从业范围非常广，经常让我惊叹「还有这种学校！」，我曾经面试过景德镇技术学院某陶瓷专业的毕业生来应聘开发岗位，也面试过大量培训机构培养出来的仅有3个月经验的新人。但是这种新人大概率要从无级别的小公司起步，随着经验的积累，不断向高处走。

IT行业的员工同样存在顶尖公司向下兼容，而底部公司上升困难的情况，但只要能力够强，不在意早期的薪水的话，一路往上走是没问题的。

2、工作具体内容以及发展方向（对比）

我对互联网公司了解不多，先说一下标准的IT公司吧。这些公司的核心是为客户推进信息化建设，支撑客户的生产经营和管理的，所以主要人员有业务顾问（包括产品经理）、开发顾问、实施顾问、项目经理等；

互联网公司的重点在于快速迭代和运营，所以开发会分为前端、后端、数据库、UI等，业务上会有产品经理，以及运营人员；

大家一听就基本能明白这些职位都是干什么的，而且我要提醒大家的是互联网公司和传统IT公司的开发区别很大，相互之间跳槽存在隐形门槛，互联网公司用一般都是最新的技术和框架，面向广大C端用户，而传统IT公司注重的是稳定，面向B端用户。当然像12306这种Hell模式的网站，也是先后找了各种各样的业界顶尖公司协助过了。

发展方向上，8-10年经验的人一定要具备独挡一面的能力，否则跳槽时会非常痛苦；5年左右的人需要能够带两三个新人完成部分模块的工作；3年左右的人性价比最高，等于是是能够被带着完成工作的熟手；1年的人主要负责打杂、力气活以及偶尔卖个萌。

超过十年经验的话，最好等着猎头挖你，随便跳槽就没有意义了。

核心是保证自己的选择余地最大

早期大家都是0级小号，但是三五年后为什么能拉开差距？因为初始的平台不一样，得到的锻炼不一样，所以成长速度也不一样。

年轻人在早期最重要的就是要有师傅指导，这样才能少走弯路。

1、2-3年后的普遍现状

大家已经不是职场新人了，有了一定的认知和经验， 职级上作为SA/A/开发顾问/销售经理

2、技能储备

考证，从业资格cfa之类的学生时代就考完（有时间），2/3年准备保代、在职研究生等；熟练掌握ppt，Excel技能。

做开发的，GIThub上应该放点自己的产品，自己的个人网站、个人软件也应该有了，VS、Eclipse之类的开发工具应该熟悉了，不应该到了公司等着学。

我们看简历的时候，如果写着精通XXX，那么大概率他是刚入门；如果写着熟悉XXX，那说明他可能真的用了两年以上了~所以应该少吹牛，多干活。

3、例如黄杰的发展路线

那位说出「这是一个名利场，你准备好了嘛」名句的黄杰，他的发展路线和速度明显高于平均水平，各种原因，名校—行业大发展---自身努力—有成绩加上有背景

难道有人也跟他说过：这是一个名利场这样的话？

1、为什么要进入这个行业

收入、光鲜、存在感、有趣 说到底，如果仅仅为了收入而不是爱好或者被迫转行，很容易产生挫败感的。

2、其他行业如何进入金融/IT行业

有关系努力从二类，没关系从三开始；一般是资源型，做好项目储备（咨询业内人士什么是靠谱资源）

IT行业进入比较容易，但是落差会很大，所以如果不想遭遇冷眼相看，建议先做好目标公司的技能储备。

3、技能储备

大数据、数据挖掘、数据分析、Axure、R语言、Python等等，这些课程网上非常多，核心就是根据自己的情况去学习掌握。

考证（基础知识），看靠谱专家的内容，多和业内朋友聊天，多问多思考。

看懂了这篇，基本上就能明白程序员的职业上升途径了。