长沙服务器托管一般多少钱一个月，托管班到底是人多好？
答：这个就看你自己的需求了，想要近点的，还是想要正规或者便宜的。不过要是为了孩子好，还是建议你选择正规一点的好，这样孩子才能在和谐的环境下学习。像我为了孩子好，把他送去了贝尔安亲长沙育才二小校区，每天上双师的复习课，就是和小朋友们一起看看动画，玩玩游戏，一下就能够掌握了，学起来也轻松，作业都不需要我操心，还挺满意的。
银行网点行长年薪大概有多少钱？
不装了，摊牌了，作为银行行长的家属，含泪公开行长的真实收入，冷冰冰的数字告诉大家一个事实，不是在银行工作就有钱。
银行的级别自上而下分为总行，省分行，市分行，一级支行，二级支行，分理处。
省分行，市分行有直属的营业部，和一级支行是平级的，我们所说的网点就是包括分行营业部，一级支行，二级支行和分理处。
一级支行和二级支行一般会下辖几个分理处，分理处是最基层的银行网点，严格来说分理处的负责人不能算是行长，通常称为网点负责人。
地市一级支行或二级支行的行长属于网点行长，是正科级干部，支行副行长是副科级干部，网点负责人连副科都不算。
我的家属就是某三线城市的国有银行一级支行的行长，至于是哪家银行，系统内的小伙伴自然一看就懂了。
行长收入的构成相信很多人看了会表示行长一个月才这点收入，会说有本事就不要截图，把全部的界面展示出来，其实就是全部展示出来也还是这些收入。
银行支行行长的收入组成主要包括三部分，岗位工资，福利补贴，绩效奖励。
第一部分岗位工资是根据职位定档定薪的，每家银行有自己的薪酬制度体系，不同职级的员工的岗位工资是按规定发放的，比方说新入职员工本科生是二级一档，研究生是二级三档，入职满一年就是三级一档，支行行长是七级三档。以上只是举例说明，并不代表真实的职级，请勿对号入座。
每一级里每档就是差距100到200元左右，在家属所在行的行长岗位工资就是3300多元，想当年家属刚入行的职级岗位工资才1000多元。
第二部分福利补贴包括交通补贴，餐费补贴，通讯补贴，节日福利，服装费等，当月收入4700元里除掉岗位工资后的1000多元就包含福利补贴，但并不是1000多元全是福利，其中还有下面要说的第三部分收入。
第三部分就是绩效奖励，支行行长每个月有分行下达的各项任务指标，每周每月在分行系统会有排名，完成考核任务取得比较靠前的名次会有绩效奖励，没有完成基本任务或者名次靠后就会核减行长的绩效工资。
家属所在行的行长绩效奖励一年下来基本在10万左右，任务完成突出的话会更多，但是现在绩效不是一次性发放，而是分成三年来发，在三年中经手的业务出现风险问题，没发的绩效就不发了。
行长收入千差万别有一部分人会质疑作为行长一个月才不到5000元收入，肯定是骗人的，自己身边的亲戚朋友在银行工作一年十几万甚至几十万，这里我要告诉大家，银行行长的收入差距很大，而且比下属收入低不稀奇。
每个支行的实际情况不同，面对的客户资源和客观环境不一样，导致业务发展和经营业绩存在差距，有各自擅长的业务领域，也有各自薄弱的环节。
前面提到行长的收入一大部分来源于绩效考核，在考核任务中排名前后获得的奖励就有很大的差距，各项业务比较全面的支行比起有明显偏科的支行就有优势，行长就会收入较高。
经济发展比较活跃，产业发达的地区各种资源比较集中丰富，占有区位优势的地方对银行业务的开展带来巨大的潜力，相对来说经济发达地区的支行行长收入更高，我同学在东部沿海地区做县域支行行长，收入就比家属高一倍。
股份制银行的收入比五大行要更高，地方性城市银行的收入比股份制银行也要多一些，因为中小型银行为了提高市场占有率和竞争力，就会以高收入来吸引人才的加入，一般中小银行行长的收入相当于大银行的两倍甚至三倍，家属以前的下属跳槽到地方城市银行收入实现了翻番，比家属还要高，当然高收入对应的是高压力和更高的任务量。
有个比较简单的判断依据可以大致了解支行行长的收入水平，各家银行公开的职工平均薪酬可以作为参考，基本上做到支行行长级别的薪酬和平均薪酬差不多，效益好的支行行长收入会高于平均薪酬，效益不好的收入低于平均薪酬也很常见。
要注意的一点是薪酬并不是指到手的纯收入，而是包括缴纳的社保，公积金，企业年金等费用，扣除个税后到手的实际纯收入相当于薪酬水平的六成到七成。
员工的收入比行长还高并不少见，员工的收入同样包括岗位工资和绩效工资，员工每个月会分配到不同业务的任务量，完成任务有奖励，超额完成目标的奖励更高，有些员工能够超额完成指标就有很高的考核收入。
还有员工手上有比较优质的大客户，是支行的重要客户资源，每个月依靠客户资源完成一些新业务就可以享受到不菲的收入，从支行行长角度来说，需要这部分员工去维护好客户关系，也有利于本行的业务发展。
行长的日常工作压力山大家属担任行长后，可以说大部分时间是扑在工作上，很难得有时间在家里吃上一顿饭，周末节假日都要在单位值班，去下辖的各个网点巡查指导工作。
支行行长处于承上启下的位置，每天要开很多会，去分行开会回来就要在支行开会，每天要开晨会，晚会，每周要开支行中层干部会议，每月要开支行员工大会，加入各种工作群，及时传达，部署，总结各项任务开展情况进度。
支行行长的工作压力很大，一方面有指标压力，分行开会会进行各种排名，排名始终靠后会对行长进行问责并撤销行长职务，为了完成上级行交代的考核任务，就要加班加点推进业务发展，充分调动员工积极性和主动性去完成指标。
另一方面要对业务中可能产生的风险进行评估，避免出现不良，一旦处理的业务以后有比较严重的不良情况，对于自己的职业发展就意味着画上句号。
为何要当行长不少人看到这里会疑问既然当行长事情那么多，压力那么大，没有时间照顾家庭，钱又没有想象中的多，为何还要去做行长。
在银行晋升有两条主要的选择，一条是走业务条线，另一条是走管理条线，走管理条线的话，想以后进入分行等机关单位担任管理职务，就需要到基层支行锻炼，只有担任支行领导岗位满足年限要求，才有机会往更高的职位发展。
能够做到支行行长代表在单位里也算各方面能力相对突出的人，管理一个支行少说也要管理几十个员工，在中小城市一家银行城区加上县域也就10来个支行行长，应该说做到行长的位置也是自身价值的体现，对个人而言可以获得满足感和成就感。
最后告诉大家一点，支行行长的收入区间跨度很大，不同地区不同银行的收入很难横向比较，只是说在该行系统内还是比上不足，比下有余的。托管班上课后复习要额外收费吗？
我觉得要看情况来，如果只是针对孩子们的作业进行点评，是不应该额外收费的，但是如果是系统的给孩子们上课，那可以适当的收取一些课时费，像现在贝尔安亲推出的“全能双师课程”，其加盟校区长沙枫树山东南海小学校区也有在使用，只要是在该校区托管的孩子，上双师课还是比较优惠的，虽然是收费，但是每天可以给孩子们及时复习巩固，帮助孩子们养成好的学习习惯，并且把当天的问题都及时解决，不留隐患，怎么说都是划得来的。
招一个托管老师或者兼职老师怎么这么难呢？
我想，应该没有那么难，是不是你没有找对方法，又或者待遇太低。
一般来说，托管机构的老师，大部分都是刚毕业不久的大学生，薪酬也不是太高，三四千左右，包吃住。看你的信息，要招聘的老师和托管机构老师相类似，可以参考他们的方法和标准，如果是要在网上发布，建议也以托管机构的名义去发布，待遇与托管机构相当，就差不多了。
还有一种，就是一心准备想考教师编制的“准”老师，是比较理想的人选。他们有教师资格证，有一定的教学经验，更重要的是他们有教育热情。如果接手你的任务，正好孩子去上学的时间，她可以自己看书，准备自己的教师编制考试。最好是外地的，你们包吃住，她连房租都可以省掉了。
当然，不管是哪一种，还是要看准人，一定要找有责任心、性格比较随和的人，待遇可以参考托管机构老师工资。另外住家的话，希望能给对方家的温暖，她自然也会对你的孩子更多关爱！
我是@老九皮四 ，欢迎关注探讨！
小学托管班能赚钱吗？
托管班能不能赚钱，很大程度上取决于你的定位。以长沙为例，传统托管班平均的学生数大约是15人，托管月收入6000~7000元不等。如果是家庭式托管，没有房租和人工成本压力，基本还能补贴家用。一旦开始租房招聘，利润空间可想而知。贝尔安亲创始人赵静芳老师说过，托管班赚点小钱并不难，但赚多少还是取决于规模、档次、收费标准、老师满意度几个变量。 想把规模做上去，收费提起来，却不是传统托管班可以做到的。没有品牌和口碑，提高收费就缺乏基础；缺乏品牌支撑，缺乏归属感和认同感，老师的流动性就超高；缺乏平台支持，缺乏职业成长空间，就培养不出也留不住好的老师。就像赵静芳老师说的，用什么样的人，提供什么样的服务，收什么样的价格。学生托管竞争是残酷的，没有好的师资，没有品牌和特色，很快就会陷入与周围托管的价格战，结果一定是服务品质降低，最后连维持都会很困难。 小学生托管是以安全第一，服务品质为重，品牌和口碑为基础，靠衍生业务盈利。贝尔安亲课后托育在长沙落地，只用一年的时间在当地优秀小学旁边建了10多家上规模的课后托育中心，家家招生爆满。靠的是什么呢？就是品牌、平台和人才培养机制。 托管班要想赚钱，选择加盟类似贝尔安亲课后托育等国内高品质口碑机构，靠品牌和服务体系来帮助你，做起来会容易很多。
