可口可乐将裁员4000人，德国人的生活水平已经达到什么程度了？
表妹在德国留学三年，家人倾其所有供她上学，她毕业后竟然嫁给了德国农民，姨妈气得直哭。然而，直到姨妈亲自去了一趟德国之后，立马就变了……
表妹在德国柏林洪堡大学留学，专业是农业，她之所以选择这个专业就是因为：喜欢 。在大学期间，认识了同学霍伊斯，两个人一见钟情，私定终身，决心一起搞农业。
表妹说她喜欢德国，喜欢男朋友，更喜欢男朋友的家庭，非她不嫁。姨妈说：“德国男人秃顶率世界第三，你就嫁吧！”表妹说：“人人都秃顶才没人笑话呢”。
姨妈气得冒烟，决定去德国一看究竟。不去不知道，一去吓一跳。自从姨妈亲自去了一趟德国之后，态度180度大转弯，原来如此……
姨妈说：“不得了啊，德国垃圾运输车都是奔驰啊，德国农民根本就不是咱们想象中的那种农民啊，人家住别墅，家里几百亩地，牛羊成群，家里好几辆奔驰大G，年收入几百万欧元呢”。
德国农民收入超过白领，没错。德国不是农业大国却是农业强国。由于德国工业化非常强，带动了农业机械化，虽然农民只有160多万人，占人口的2%，但却养活了整个德国人。
在德国，农民不是你想做就能做的，要经过高等教育、层层选拔、持证上岗才可以。所以，表妹和妹夫接手农场做农民也是经过考试的，是够资格才获得农民身份的 。
德国农民劳作，每个环节都是机械化操作，比如收麦子：麦秆和麦粒直接分离，麦秆打碎直接入土做肥料，麦粒在进入收割机谷仓以后直接烘干，不用再晒了。
再比如割草机：机器割完草直接打包装好，不用再让人工清理废草。伐木机器、修剪园林机器等等等等 ，真是高效、增产、省力，所以德国是欧盟最大的农业生产国。
在德国，能拥有一个农场，做一个农民，那是多少人梦寐以求的，吃的全部是有机食品，空气好，自由、富裕。
表妹和霍伊斯还在家搞起了农家乐，周末农场对外开放供游人参观，让更多人体验农场生活，真是创收再创收啊。
表妹在德国能有这样的生活，充实、幸福、快乐，姨妈能不高兴吗？秃顶率再高也不提了。
德国农民如此优秀、如此富裕，那么，其他行业的人生活怎么样呢？我们来慢慢了解德国的方方面面，就知道德国人的总体生活水平如何了。
德国标签一个国家的标签，就等于一个人的脸一样，越有特点辨识度就越高 ，也就是这个国家的形象，那么，德国的标签有哪些呢？
德国的工业技术 世界一流
德国的农业世界最强
德国人的工匠精神举世闻名
德国人守时高效
德国人脑袋都很“方”
这都是实力的见证，有能力才能让生活更美好！
德国概况德国位于欧洲中部，别称：德意志。国土面积35.76万平方公里，比我国云南省面积小一点，由16个联邦州组成，首都柏林。
2021年，德国总人口达到了8320多万。在所有的欧洲国家中，仅次于俄罗斯。
德国东邻波兰和捷克，南邻奥地利和瑞士，西邻荷兰、比利时、卢森堡、法国，北与丹麦相连，并邻北海和波罗的海。
德国属于温带海洋性气候，一年四季没有严寒没有高温，德国最高温度在摄氏20～30℃之间，最低温度在1.5-﹣10℃之间，相当于我国江苏省气温。
德国人的祖先是日耳曼人，19世纪70年代建立了德意志帝国，德国在世界大战中虽然处于战败国，经济遭受了严重的的打击，但德国人凭借善于学习的特点，在很短的时间内，经济又迅速发展了起来。
德国经济德国是欧洲第一经济体。
2021年，德国的GDP总量达到了3.57万亿欧元，排名欧洲第一，世界第四，高于英国、法国等国家。从人均GDP来说，德国的人均GDP为4.29万欧元，超过日韩。
德国经济支柱是：机床、汽车产业，化工、医药、电子设备。就仅仅汽车产业为德国经济注入70%的能量，8000多万人口的国家，世界品牌达2000多个，真是无人能及啊。
奔驰、宝马、大众、奥迪、保时捷、劳斯莱斯、阿迪达斯等等等等，这些享誉全球的品牌都是有口皆碑，还有驻扎世界各地的徳企，到哪都是赞叹声一片。
德国经济被定义为为世界上最健全的经济，它不靠房地产、不靠金融衍生品、不靠盲目效仿和高速、不靠旅游，靠的是高端工业品的生产、制造、出口还有武器。
德国人平均年薪是4.4万欧元，平均月薪是3675欧元，约2.5万人民币。德国东部稍微落后于德国西部，东部年薪3.4万欧元左右，西部4.6万欧元左右。
当然，这是平均年薪，各行业薪资有差异，其中银行、汽车、制药等行业的从业人员和律师、医生、白领、高技术工人工资最高，年薪7—8万欧元起，司机、服务员和厨师等等年薪最低，约3万欧元。
德国人是要缴纳个人所得税的，扣税还是挺高的，比如你月薪4000欧元，税后就是3300欧元。
另外，德国法律规定：禁止在节假日、休息日上班，禁止妇女在产前6周、产后8周上班。周末店铺不营业。德国人一年上班187天，休息178天，每天工作5小时。
德国物价、生活消费普通午餐平均7-12欧元
三明治或面包5欧元
一杯咖啡约3-4欧元
啤酒平均2.50-3.5欧元
1kg苹果2.95欧元；
本地黄瓜0.39欧元一根
一把大葱1.19欧元
1升纯牛奶1.69欧元；
一公斤猪蹄3.99欧元，
一公斤五花肉4欧元，
一个中国大白菜1.29欧元
一公斤番茄3.18欧元
互联网费用30—50欧元/年
电影票12—15欧元
每年健身房会员最高700欧元
健身垫：18欧元
一对3公斤哑铃：26欧元
一套30公斤杠铃/哑铃：48欧元
德国单人公寓租金500—900欧元
普通家庭房子租金1200欧元
德国的房价：城市不同价格不同，以下是平均房价（包括一个车库）——
100平方米，150,000欧元
100-140平方米，240,000欧元
140-180 平方米，为310,000欧元
180 平方米， 530,000欧元
德国人不炒房子，不靠房地产收入，德国人50%是租房住的。
2022年，德国的能源成本相当高。家庭能源价格同比上涨18.3%，特别是天然气(比同期增长50%左右)和电费（涨了三倍），再加上通货膨胀，今年冬天德国人着实不好过。
总体：除了今年特殊的能源价格，德国物价不高，生活成本低。
德国福利制度福利制度是一个国家国民幸福指数的关键所在，德国经济实力足以支撑德国完善的福利制度。
德国是西方国家建立社会福利保障最早的国家，也是福利最广泛最全面的国家。
1.生育福利
在德国，不管你经济情况好不好，不论穷富，只要生孩子国家就奖励。
一胎和二胎生育奖励是291欧元，
三胎奖励225欧元，
四胎奖励250欧元，都是每人每月。
继续生继续奖，越奖越多。看清楚了，这是每个月的奖励，每个月，而且，最长可以领到孩子25岁。
低收入家庭每月补助250欧元。
还有，在德国工作的妈妈，不管是不是德国人，产前6周，产后8周，都可以领取生育金，而且带薪假期。产前产后的检查、医药、手术费用全部由保险公司承担。
我们以德国平均工资2500欧元为例，看一看德国人生个孩子总共能领取国家多少钱。
1.父母津贴 2500×65%×14=22750
2.儿童金 219×12×25=65700
3.生育津贴 2500×3.5=8750
总计：97200欧元 约71万人民币。
2.教育福利
德国从幼儿园到中学实行义务教育，学费、教材全免，公立大学学费全免，职业教育培训也不用交任何费用，还可以领取800—1000欧元的津贴。
生活困难的家庭可以申请助学金。
德国公立大学学费全免，学生只需要支付学费以外的生活必须费用就可以了，对国际留学生也是如此（在个别州有极少数学校收学费的，但费用特别低）。
3.医疗福利
在德国，每个公民都是医疗保险机构的成员，德国没有定点医疗的规定，任何人可以到任何医疗机构就诊看病。
德国严格实行医、药分开制度，医生开处方，病人自己到药店买药。
医生的处方权和药店的售药权是严格分离的，是为了避免医生滥用处方权与药商共谋获取暴利的现象发生。
在德国看完病后在账单上签字你就可以离开，费用由保险公司结算，也是免费医疗了。
4.养老金制度
德国的养老方面是我认为还挺的一个制度，特别是年轻时不攒钱、没有积蓄的，老了会很难生活的。
1964年以后出生的德国人法定退休年龄是67岁。
德国退休人员拿到的退休金还要缴纳：医疗保险、护理保险、失业保险、退休保险（雇主和员工各9.35%），还要扣税 。
德国养老保险体系的原则是：现收现付，就是现在的工作人员缴纳的养老保险金额是发给现在的退休人员的。
现在随着人口出生率的下降（德国现在出生率）和人口老龄化的加重，缴费的年轻人 人数不断减少，领取的退休人数不断增加，退休人员能拿到手的钱也就越来越少。
薪水点水和交保年数是决定你领取退休金数额的决定因素。
从1990年的领取当年工资的55%一直下降到目前的48%，再加上缴纳各种保险和扣税，之后就所剩无几了。
比如：西德的一个工龄45年的退休人员，2019年工资税前工资3242欧元，退休的时候领到的税前退休金为：1487欧元，这是一个平均水平，很多人都达不到，还有缴纳四种保险和稅，到手就剩下区区几百欧元，单身公寓的租金一交，就没有了。
所以德国老人很多都在继续打工上班，路上捡瓶子讨生活的老年人也会经常看到。
5.失业保障
失业前从事工作3年期间，只要缴纳过360天的义务保险，就可以领取失业保障金，需要抚养的子女可以领取之前工作薪资的67%，不需要扶养的可以领取60%，而且不需要缴税。
德国素质、德国精神德国人守时高效、尽职尽责，一丝不苟的精神真是值得赞扬。
我表妹说有一次她随口问了一下她的教授，说自己喜欢收藏，想购买一块1900版的德国老银元，哪里有钱币收藏市场，结果这些把事情“闹大了”。
她的教授花了一个晚上，泡在网上，查询钱币收藏的门店和信息，第二天给表妹带来一沓他整理出来的资料，跟一套完整的工作方案一样。
他拿出来一份一份讲解，上面的地图用图标标出各个门店的分布和位置还有路线，还说如果这几个门店找不到他还有下一步方案。
接着拿出其他清单，把其他的门店从A到J做了排序。
这是教授花了一个晚上搜索的所有门店，然后搜索排序，画图标做索引，按主次列举。
不得不佩服德国人的严谨认真、尽心尽力、守信守时的精神，把别人的事当做课题当做使命，奉上认真周全的解决方案，这样的做事态度能不成功吗？
德国人的日常1.德国的城市建筑非常有年代感，就像是来到了落后的农村，主要是因为德国起步早，所以很多建筑已经老旧。
2.德国本地垃圾车、消防车、巡逻车，还有农民的家用汽车，大多数都是炙手可热的大品牌，可德国人却非常低调的使用，从不炫耀。
3.德国的主要工业部门有电子、航天、汽车、精密机械、装备制造、军工等，德国产品品质精良，技术领先，在世界范围内都享有盛誉。
4.德国迄今为止一共拥有103位诺贝尔奖获得者，人才辈出。
并且在全球500强企业中，德国久拥有32家，有我们熟知的大众、奔驰、宝马公司、西门子公司等，其软实力之强大无人能敌。
5.德国是一个养懒人的国家，很多人靠着政府补贴和救济金过日子，因为低层人上班的工资和政府的津贴不差多少，索性还不如不上班。
6.德国的税收特别高，个人所得税最高至42%，最低14%，这是中产阶级最心痛的事，富人和穷人无所谓，一个不想在意，一个不用在意。
7.德国孩子没有高考，别以为就很轻松。入学录取考试要从十五门课程中选自己喜欢的四门或者五门来考，其中德语和数学是必考科目。
8.德国人结婚率、生育率极低，很多人宁可同居也不结婚，他们没有传宗接代的思想，也没有爷爷奶奶帮着带孩子的传统，而且离婚很漫长，要必须分居一年之后才可以办理离婚，所以很多人都不结婚。
9.德国幼儿园中午12：00放学，小学生1—4年级下午1：00放学，很多家庭带孩子是个问题，托管费用很贵，再加上时间、精力的投入，很多女性也选择不生育。
10.德国人喜欢天体日光浴，特别是慕尼黑的多瑙河支流—伊萨河，河水清澈见底，沿岸植被成林，葱葱郁郁。盛夏里的伊萨河两岸，是慕尼黑最具人气的地方之一，到处是晒日光浴的德国人。
11.德国红灯区合法化。德国女孩特别漂亮，皮肤白皙，身材高挑。德国红灯区在汉堡的绳索大街，女性工作者在40—100万之间浮动，其中很多是外籍女孩幼女也不在少数。
这种产业虽然带动了一方经济，但，不值得提倡，希望女孩子们自尊自重，去找一份踏实的工作不好吗？
12.德国人口味偏重，喜欢吃肉，羊、猪、鸡、鸭肉是他们的最爱。德国人喜欢喝啤酒，特别喜欢吃土豆，不厌其多。
13.德国人星期天不营业（除了教堂），星期天上班加班都是违法的，周末在家好好陪伴家人是最佳选择。
14.德国人不比吃穿，不贷款买房，都是租房子来住的，结婚也是租的婚房。他们喜欢度假旅游，不炫耀，不攀比，心胸豁达。
15.德国人喜欢足球就像喜欢远足和啤酒一样，德国足球队世界闻名，他们曾四次夺得世界杯冠军，是世界上最好的国家队之一。
16.德国人最出名的就是守时、高效，和德国人约会一定不能迟到。上班工作时不能谈私人问题。做事认真、全面高效 ，是德国人骨子里与生俱来的品质，在生活的方方面面都能看到。
写在最后德国在欧洲乃至世界都占有重要地位，国家富裕发达，人民安居乐业。
虽然德国现在能源短缺、价格上涨，相信困难是暂时的，德国人民会平安渡过小小的困难，依旧过上幸福的生活。
天大地大，我永远爱我的华夏。
谢谢您的耐心阅读。
EAP服务的服务内容？
EAP（员工心理帮助计划）在国内10余年的发展历程中，总的来说在国企中应用较多，近年来像通信、电力、能源行业的很多国企都陆续实施了这项员工心理服务。EAP在国内比较普遍的模块有六个，分别是：
宣传——对EAP项目本身服务内容的宣传，以及对职业心理健康理念的介绍；调查——组织层面的调查诊断，了解整体心理健康现状和关键影响因素；个人层面的心理检查，帮助员工了解自身心理状况；规划——与调查结果紧密相连，根据企业引入EAP的需求，以及调查掌握的现实情况，设计详细的EAP方案；培训——针对不同员工群体，提供心理健康各个主题的培训；咨询——为遭遇心理困扰的员工提供咨询辅导，另外可根据需求将咨询范围延伸至理财、法律、养生等其他领域；评估——在一期EAP项目结束后，总结项目成效，为后续企业是否继续开展EAP、项目重心提供决策依据。当企业第一年实施这个项目时，首先需要明确“为什么实施EAP”，比如：希望体现组织的人文关爱，丰富员工的福利待遇；企业发展遇到瓶颈（团队凝聚力不足、员工绩效低……）；安全生产（HSE）与员工心理健康紧密相关；企业裁员等专项需求……根据实施EAP的目的，可以确定选择哪个模块作为EAP项目的导入点。比如，希望EAP帮助企业解决团队、绩效方面的问题，那么导入前最好先做一个系统的组织调查，了解外显原因背后，影响员工状态的心理层面原因，确定EAP服务的框架和重点。对于国内开展的大多数EAP项目来说，影响项目效果的关键因素是“宣传”模块。EAP来到中国，缘起于上世纪末大量外资企业涌入国内。早在1998年，可口可乐公司就将在美国本土实施得非常系统的EAP项目推动到中国公司，但实践证明，国外以咨询为主导的EAP模式出现了“水土不服”的现象，心理咨询服务无人问津。原因就在于中国员工对心理健康概念的忽视和曲解，最普遍的观念就是“只有有病的人才去做心理咨询”。实际上，时至今日，这种观念仍然非常普遍。因此，宣传引导对于员工心理健康意识仍相对单薄的国内企业来说，是决定EAP项目成败的首要因素。一般来说，EAP服务中心理咨询的使用率如果达到10%左右，可以证明项目的推广是比较成功的。要达到这个使用率，全面、多维度的宣传必不可少，首先要让员工了解“心理咨询也可以帮助暂时遇到困扰的正常人”；第二，要让员工安心“我做心理咨询不会被其他任何人知道”；最后，才是让员工在使用中认同“心理健康确实对我很重要”。看看现在仍然生存在贫困线上的多数心理咨询师们，就可想而知宣传对于员工接受EAP服务是多么重要了。随着近年来积极心理学研究实践的丰富，EAP项目的理念也在更新，由最初的“帮助遭遇心理困扰的员工”逐步发展为“也帮助全体员工生活的更健康、幸福”，因此在心理培训等服务模块中，心理保健、自我提升等主题越来越受欢迎。同时，EAP也衍生出了“心理资本提升（PCA，Psychological Capital Appreciation）”“员工提升计划（EEP，(Employee Enhancement Program）”等新模式。最后，作为国企想要引入EAP项目，关键还在于准确定位和长期规划。准确定位是为了明确项目目标，也避免“EAP包治百病”的期待误区，EAP就是一项为员工提供心理健康帮助的计划，它可以丰富人力资源管理，可以拓展思政工作模式，但绝不能替代上述工作。长期规划是因为EAP融入企业，被员工接受需要一个过程，EAP效果的体现也不是一、两次培训就能体现的。世界500强企业实施EAP项目，没有一家是把它当做“头疼医头、脚疼医脚”的特效药，相反，都是作为一项规范化、长效化的福利机制来运行，并逐步实现项目的内化、固化。因此，越是规模大、结构稳定的企业，越需要作出详细的EAP实施规划，使这一职业心理健康服务逐步深入人心，真正帮助到员工，也帮助企业健康发展。如果在今年嘉年华上推出守望先锋2和暗黑4？
还是很有可能的，毕竟是经典IP。
上个月，暴雪三位创始人之一，现任首席开发官的弗兰克·皮尔斯正式宣布离开暴雪。这也意味着暴雪的三位创始人中只有中途曾出走十余年的阿伦·亚德翰仍然留在决策层，他负责着新项目的开发工作。暴雪的未来已经被交予到下一代决策者手中——然而摆在他们面前的，并非是一片坦途。
Part.1 王权没有永恒
从去年的暴雪嘉年华开始，“王权没有永恒”这句《巫妖王之怒》中的台词总会在人们聊起这家公司时被提起。事实也的确如此：2018年是动视暴雪创下破纪录收益的一年，在年底也达到了长期以来股价的最高点。然而世事无常，动视暴雪似乎也走到了盛极而衰的时刻。
2018年暴雪嘉年华是一个转折点
从去年年底到今年七月初，动视暴雪的股价跳水了35%。人人都知道2019年对暴雪来说不会是一段轻松愉快的时光，但没想到影响如此剧烈。在今年三月发布的一季度财报中，暴雪的利润出现大幅度下跌：从去年的4.8亿美元降到了3.4亿美元。
更加重要的数据是暴雪的营业利润从1.2亿美元暴跌到了5500万美元，说明游戏这一暴雪的主营业务产生的利润大大减少。虽然2018年的一季度有着《守望先锋联赛》和资料片《争霸艾泽拉斯》等消息加成，拿2019年的一季度与2018年比较略显不公，但是超过一半的收入减少仍然不是一件等闲之事。
你们难道没有手机吗？
2018暴雪嘉年华公布的《暗黑破坏神：不朽》是暴雪一系列问题的引爆点。发布会结束之后关于这款手游的评价褒贬不一。其实客观来看，作为一家商业公司，暴雪看重手游市场，选择推出暗黑手游本身无可厚非，玩家也并非排斥这款手游，只是暴雪在万众期待《暗黑4》的时候推出暗黑手游，设计师甚至还冒出“你们难道没有手机吗？”这种容易激怒玩家的“金句”，也难怪会让玩家把矛头指向这款其实看起来还不错的暗黑手游。
动视暴雪开始裁员
暴雪面对的另一场风波是2月的裁员事件，也许涉及到公司在战略上的调整。动视暴雪在四季度财报的电话会议上中宣布裁掉800名员工，其中暴雪裁掉了209人——尽管他们刚刚在过去的一年里取得了破纪录的利润。
动视暴雪CEO罗伯特·科蒂克在电话会议里表示，即使“我们坚信裁员计划会给有天赋的人带来更大的施展空间”，但是达到预期的利润是“许多因素共同决定的”，而且“没有办法保证我们的事业会随着裁员计划的推进而更具效率。”
动视暴雪CEO 罗伯特·科蒂克
值得注意的是，科蒂克本人也颇具争议。他本人在密歇根大学就读期间曾拿到过史蒂夫·韦恩的投资为Apple II开发软件，随后他接受了乔布斯的建议，辍学创业。1990年，从未接触过游戏业也不喜欢玩游戏的科蒂克和朋友一起买下了动视25%的股份，于1991年担任CEO直至今日。他在维望迪掌控暴雪期间推进了动视暴雪的合并，且在2013年通过有争议的手段为动视暴雪从维望迪赎身。
2019年由非营利机构As You Sow评出的前100薪酬过高的CEO中，罗伯特·科蒂克榜上有名。排名的主要依据是CEO与普通员工的薪水比例，辅以股份等参考因素。而且在这份榜单中，科蒂克荣幸的成为了游戏业有史以来薪酬过高程度排名第一的人：根据2017年的数据，他有着175万美元的年薪——以及2600万美元的股权等收益。
暴雪停办2019风暴英雄HGC冠军赛
暴雪今年的大裁员中，大部分为非开发部门的职员，覆盖面包括游戏发行、电子竞技、IT、市场营销等部门。暴雪与它的竞争对手相比在更新频率上处于巨大的劣势。虽然这和暴雪打磨完善再发布的一贯步调有关，但是在当下的环境中，暴雪的节奏对于提高玩家黏性无疑是个负面因素。
如果暴雪想要在开发更多游戏内容的同时保持支出不变，那么裁掉非开发部门的员工就是难以避免的。暴雪还在年初裁掉了《风暴英雄》的电竞团队，调走了一批开发者到其他项目上。每一支团队都是暴雪辛苦培养起来的队伍——但是暴雪突然发现，自己没有足够的项目需要这些员工了。
自暴雪前总裁麦克莫汉在去年离职后，动视对暴雪的干预程度在不断加深。这不仅仅是资金上的影响。在科蒂克的领导下，动视通过推出年货的方式取得了商业成功。而暴雪一直在以自己的步调稳步前进，专注于已有IP的同时，在打磨完善的时候推出新的作品。暴雪的节奏会被动视打乱吗？短短半年虽然不足以让我们看出答案，但是最终的改变，也许是玩家难以接受的。
Part.2 明者因时而变
如果你试着投资一家公司，最坏的情况不过是把本金赔的分文不剩。但如果你慧眼独具看中了一家蓬勃发展的企业，却可以获得本金数倍的收入——而暴雪就是这样的优质投资目标。一个不可否认的事实是在过去的五年中，暴雪的股价上涨了108%，翻了一倍有余。毫无疑问，暴雪现在正处于艰难时刻，但这并不意味着市场对他们失去了信心。
早起的游戏公司只能通过制作游戏，发售游戏的循环得到回报，也就是说其利润完全与销量挂。卖出游戏给玩家是一种“一锤子买卖”，而现在的游戏公司可以通过更多的方式获得利润，通过提供源源不断可购买DLC的方式或加入微交易丰富游戏内容，延长游戏的盈利周期。虽然这种模式在玩家眼中褒贬不一，但不可否认这的确提升了游戏公司盈利能力。这也是为什么我们现在看到了越来越多的“服务型游戏”。
暴雪CEO罗伯特在谈及长期战略时表示，“在如今的境况下，我们专注于已有IP的做法非常合适。玩家在更少的游戏上投入了更多时间，而创造新的作品在娱乐业中，从来都是难度最高的任务。”
我们能在今年暴雪嘉年华见到《守望先锋2》吗？
在各家媒体对今年暴雪嘉年华的预测上也可看出一二。除去《魔兽世界》新资料片，《炉石传说》新扩展包等“常规”更新外，《守望先锋2》和《暗黑破坏神4》这类已有系列的续作均被认为有可能在今年的暴雪嘉年华上公布。2019年11月对暴雪来说是一个至关重要的时刻——过去一年所作出的战略部署结出的成果，将会在今年的暴雪嘉年华上初现端倪。
市场对暴雪美股盈余的预测曲线
从大环境来看，暴雪的手中仍然握有充足的筹码。据统计显示，世界范围的游戏玩家将在2021年从22亿增长至27亿。在这个1400美元的产业中，暴雪尚有巨大的增长空间：动视暴雪总共约20亿美元的现金和每年约16亿美元的现金流，意味着他们有充足的资源投入在游戏开发和其他业务上挽回颓势。
Part.3 下一步，怎么走
在过去的五年中，暴雪在发布新系列这件事上尤为活跃：2014年的炉石传说，2015的风暴英雄以及2016年的守望先锋。很难想象暴雪能够继续保持这样的开发速度，因此正如CEO科蒂克所言，巩固发展目前已有的系列才是暴雪的上策。除去《暗黑破坏神4》和《守望先锋2》这两款也许会在2019年暴雪嘉年华上公布的新作，我们也要做好看到《暗黑破坏神：不朽》新消息的准备。
2018年公布的手游《暗黑破坏神：不朽》
从中国到世界的手游市场对暴雪来说都是一个巨大的机会。动视暴雪旗下的King手游公司与其他两位比起来在PC玩家看来或许声名不显，但是你一定听过他们的招牌游戏《糖果粉碎传奇》。2019年一季度King的月活跃用户（MAU）相比于2018年有所增长，从2.68亿增长到了2.72亿。而且其广告收入翻了一倍有余。
与之相比，暴雪的MAU（月活跃人数）不仅没有增长，反而从3500万跌到了3200万。部分观点认为，暴雪增长乏力是因为缺乏对手游的关注——而且暴雪似乎也是这么想的。不过对于暴雪这样一家长期专注于PC游戏的公司来说，手游的确是发展的机遇，但这取决于暴雪能否巧妙的将已有IP与手游结合，避免再一次遇到“你们没有手机吗”的尴尬局面。
《守望先锋》联赛激战正酣
另一处增长的关键所在是电子竞技产业。在“守望先锋联赛”创立之前，由于暴雪限制过多，大部分《守望先锋》的赛事长期处于尴尬的境地。2017年MY等大俱乐部由于入不敷出纷纷表示放弃《守望先锋》项目，其他小型俱乐部的生存状况更是不必多言。而暴雪对《魔兽争霸3》等其他游戏赛事的态度也大致相似。
电子竞技赛事依靠广告和赞助盈利。如何获得更多赞助，这是摆在“守望先锋联赛”面前的最大挑战。得益于庞大的玩家基数和向传统体育学习的城市战队模式，“守望先锋联赛”的发展欣欣向荣，在第二赛季增加了新的对于。
然而，地理因素也使得暴雪需要说服那些在战队城市之外的广告商，电竞赛事广告是一笔划算的投资。不过从第二赛季百威啤酒和可口可乐的赞助来看，“守望先锋联赛”的发展未来可期。科蒂克在谈到联赛的适合就表示，可以从“守望先锋联赛”里看到“巨大的发展潜力“。
虽说“王权没有永恒“，但手里还握着大把好牌的暴雪依然还有机会。是的，它正经历着战略转变的阵痛——但玩家依旧希望看到暴雪的浴火重生。
还有哪些曾为人熟知手机品牌已经消失或者正在消失？
前不久的一加手机五周年发布会上，一加CEO刘作虎称自己在2014年创办一加的时候做过统计，手机市场最繁荣的时候有6000多个品牌。然而五年过去了，99%的手机品牌都消失了。
不管刘作虎给出的数据是否夸张，这几年国内手机市场两级分化的现象非常明显，市场头部已经被华为、OPPO、vivo、小米这四大品牌占领，中兴、联想、酷派这三个曾经的巨头在国内的存在感远不如前四大品牌。一加、魅族、努比亚尚能维持。360、锤子苦苦支撑，美图手机已经卖身给了小米。
功能机时代就已经消失的波导、熊猫、夏新手机暂且不提。智能机时代已经消失的手机品牌中，最令人印象深刻的当属贾跃亭的乐视手机。
乐视手机在2015年横空出世，以惊人的性价比与出色的营销手段，迅速拿下了不少国内市场份额。小米手机在2015、16两年出现了销量大幅下滑，其中一个重要的原因就是被乐视手机抢走了不少用户。
不过乐视手机的成功是建立在亏本的基础之上的。从贾跃亭公布的制造成本来看，当时的乐视手机硬件根本不赚钱，主要盈利手段是靠手机内置的乐视视频来向用户收取会员费用。但并不是所有的乐视手机用户都有视频的需求，因此“硬件免费”的道路，在最终被证明是行不通的。
2016年初乐视凭借着乐Max Pro拿下了高通骁龙820处理器的首发，但是这款手机最终没能正式上市，只生产了1000台左右的样机。同年4月，同样搭载高通骁龙820处理器的乐Max 2上市；9月乐视签约导演张艺谋推出限量版乐Pro3。
然而在2016年底到2017年初，乐视手机就传出了拖欠供应商货款的消息，在2017年春节期间甚至有供应商直接“住”进了乐视手机总部。2017年4月乐视发布了最后一款手机乐Pro3双摄AI版。然后贾跃亭跑路，整个乐视集团易手，没有实现任何盈利的乐视手机被视作是不良资产而被放弃。随后乐视手机就基本失去了技术支持，由于乐视拖欠了合作售后部门的工资，导致部分用户寄给售后维修的故障机从此不见踪影。
乐视手机失败的原因是多方面的，但它以自己的实例证明了，智能手机行业光靠拼价格是行不通的。
除了乐视手机之外，同一时期的联想旗下品牌ZUK的消失则令人惋惜。首款ZUK手机Z1在2015年下半年发布，凭借着多功能的Home按键和全网通，获得了不少网友的青睐。次年第二款ZUK Z2则是当年最便宜的高通骁龙820手机，尽管受限于成本在一些细节方面做的不是很好，但销量同样不错。
但ZUK存在和乐视手机同样的问题，就是利润不高。再加上联想在收购了摩托罗拉手机品牌之后，面临着品牌资源整合的局面。因此最终选择了放弃不赚钱的ZUK，但是从最近两年摩托罗拉品牌一直不温不火来看，当初联想的选择很难说是正确的，作为互联网手机的新兵，用户口碑不错的ZUK本来有进一步成长的可能，却被扼杀掉了。
除了乐视和ZUK之外，这两年消失的手机品牌还有很多，比如大可乐手机、尼采手机等。有些品牌网友可能根本没听说过，只做了一两款产品就销声匿迹。随着智能手机市场的竞争越来越激烈，用户对手机产品的要求越来越高，小体量的手机品牌将面临更加严峻的考验，稍不留神就有可能陷入困境。不过随着5G时代的到来，手机市场又将迎来一波新的换机潮，这对于所有的手机品牌而言都是一个很大的机遇。
美国11月份总统大选？
第一个杀手锏，特朗普的自信，与生俱来的自信。
选举，从某种意义上，可以称之为选秀。
同样水准的两个选手，谁自信，谁就可以发挥的好。
像特朗普，可以说是绝对的自信，甚至可以说是盲目的自信。
在上个月竞选集会上，他说自己领导的抗疫，非常好，挽救了成千上万个美国人的性命。
这就像是在打仗，明明是失利了，你是说屡战屡败呢，还是说屡败屡战呢？
也许，当下的情况，为了2020年的总统大选，特朗普只能硬着头皮说“屡败屡战”。
再加上他与生俱来的自信，有很多美国人，真的信了！
第二个杀手锏，和“瞌睡虫”拜登相比较，特朗普的“精气神”，绝对是杀手锏。虽然拜登只比特朗普大4岁，但是他看上去比特朗普老很多。
关于拜登被特朗普称之为“瞌睡虫”，是有根据的，78岁的拜登老是犯迷糊，打瞌睡，甚至演讲的时候，把美国疫情的数量单位说错……
美国现任总统特朗普也是古稀之年老人，已经74岁了，但是他的身体非常健康，经常喝可乐，吃薯条，啃汉堡……
演讲的时候，肢体语言非常丰富，和粉丝们互动很多，还经常蹦蹦跳跳，非常机灵活泼，根本不像个古稀之年的老头子。
第三个杀手锏，特朗普的诡辩能力。很多人都听过这样一个故事：
一个人很有才，非常有才，胸中有笔墨，下笔如有神，但是不敢大声说话，不敢在众人面前演讲。
有一次，领导来了，对他很看重，让他上台讲话。
他颤颤巍巍上台，在黑板上写下几个字：我不会说话 !
特朗普的演讲能力已经不能用技艺超群形容，简直是诡辩之才。
比如说，前一段时间罗斯福号的舰长因为写信求助，被辞退的事件，在美国闹得沸沸扬扬。
有记者问特朗普，舰长写信求助，被辞退，合理吗？
特朗普的回答是，他的行为太蠢了，罗斯福号可是配有核动力的航母，打个电话求助不行吗？他竟然写信，这又不是在上文学课。
不得不说，就这样的灵活应变能力，诡辩能力，十个拜登都很难做到。
很期待，2020年11月份的美国总统大选，拜登会不会被特朗普怼到哑口无言呢？
拜登会不会说着说着就打瞌睡呢？
特朗普能不能连任，充满了悬念！
但是可以肯定一点，电视辩论的时候，诡辩之才特朗普很有可能完虐“瞌睡虫”拜登。
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