备案制能干一辈子吗，卫生事业备案制到期会被收回吗？
会的，需要提前去办理续期的，如果超时未办理是会被收回的
医院备案制人员是什么意思？
医院备案制人员意思是浮动编制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
16备案制管理的核心是社会保障待遇，解决编内编外人员的社会保障待遇差异。2.备案制管理作为一项创新制度，不仅仅为了备案而备案，要在社会保障制度尤其是养老制度，做到编内人员和编外人员统一。
备案制教师和民办教师哪个更稳？
备案制教师更稳。目前不少地方因为编制的原因招收了一定数量的备案制教师，这样教师通过地方政府组织的考试面试进入到各位各类学校中任教，政府负责五险一金，应该说这是不少地方解决教师缺编问题的有效举措，备案制教师下来还可以通过考试面试成为正式有编制的教师，也可以进行做备案制教师，这些教师也可以参加职称评审的，到退休年龄也可以办理退休手续的。
备案制可以调动工作吗？
不可以。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
材料备案制和承诺制备案区别？
回答如下：材料备案制和承诺制备案是两种不同的管理制度。
材料备案制是指企业需要在备案前提交一系列的必要材料和证明文件，由主管部门对其进行审核和备案。企业在备案后必须按照备案所要求的条件和要求进行经营管理。
承诺制备案是指企业在备案前无需提交大量材料，只需提交一份承诺书，承诺按照备案要求进行经营管理。主管部门只对企业的承诺进行审核，通过后即可备案。企业在备案后需要按照承诺书所要求的条件和要求进行经营管理。
总的来说，材料备案制比较严格，审核和备案时间相对较长，但能够确保企业经营管理的合法性和规范性；承诺制备案相对灵活，审核和备案时间相对较短，但对企业的管理要求相对较宽松，需要企业自觉遵守承诺。
