最佳在线云加速服务，哪个小说网站的作家福利最好？
在说福利之前，我觉得最重要的是了解自己的更新情况和作品质量，要确定自己的作品能够达到获得福利的条件，首先要做到的是作品能够被签约，只有得到签约之后才能谈接下来的福利，其次是要有稳定的更新，联系编辑上推荐，根据点击率计算后续数据成绩。我自己辗转过好几个网站，但是很遗憾其实并没有得到很多的报酬，以下就介绍一下我的一丢丢的经验，希望可以给题主更多提示。
第一项，明确网站定位。这一点是属于常识，例如玄幻类找起点大神，纵横中文网，创世中文网，女生言情的话，可以选起点女生频道，潇湘文学网，晋江，红袖，3G。不过起点中文网毕竟是大神聚集地，很多网友说这里新人很难出头，我是写作初期入的起点，就连笔写了几万字，不过如果有足够的信心，起点的福利待遇与写手的相关制度绝对是最完善的网站之一，创世和纵横也差不多，属于比较老牌的文学网站，待遇好，大神多。
以下是起点和纵横的福利制度。
全勤勤奋写作奖励道具奖还有月票奖创世中文网和起点同属于阅文集团，因此待遇差不多，就不贴图了。
纵横中文网。为了截一个福利图我竟然又注册了一个作者……同样分为全勤奖等一系列奖项。
全勤奖作品买断奖完本奖，这个对字数要求实在令人胃痛签约奖天道酬勤奖（也就是更新奖）无线增值女频的话这里就以潇湘为例，我的无线网简直慢到不行，题主如果有兴趣可以去网站实地考察一下，原谅我。
签约红包88元完本奖励全勤奖励无线分成和生日奖励，这两个是道具打赏百分百分成。对于新人小作者来说，很久的时间内可能不会得到很好的福利，而是以磨炼文笔为主，但如果是有充足的存稿，文笔优秀，情节有吸引力，还是很容易得到编辑的赏识，有了资历和足够的经验之后，获得网站福利就是水到渠成了。和平精英哪个加速器好用？
谢邀请！
和平精英（刺激战场），是腾讯光子自助研发的竞技手游，完美的画质，极致的视听感受，完美的射击手感，吸引了大量的游戏玩家。
大家玩游戏的时候最怕遇到的就是网络延迟，正和敌人刚枪的时候，游戏画面一卡一卡的，真的会气的想摔手机，这时候如果有一款好用的网络加速器，就可以避免这种情况。
加速器基本上都是要收费的，每个月差不多需要20块左右，这里给题主推荐几款比较好用的加速器。
1:腾讯网游加速器。现在的腾讯加速器正在内测，可以免费体验，2019年5月8号官网公告新支持《和平精英》手游加速。
2:迅游加速器。成名很早的一款加速器，也是比较好用的一款加速器，新用户免费试用。这款加速器可以解决一般的延时过高，登录困难，容易掉线等问题。
3:海豚加速器。支持和平精英国服线路加速，提升连接速度，降低游戏延迟，减少游戏卡顿掉线卡顿情况，新用户可以免费试用。使用这款加速器的比较多。
4:UU加速器。这款加速器好处就是占用内存不大，免费试用，效果也还可以。
以上就是和平精英什么加速器好，题主可以下载一个体验一下，每个加速器的效果具体用起来才知道。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
为什么顺丰快递就要比别的快递快？
主题：为什么顺丰快递就要比别的快递快，别的快递难道做不到吗？
说到快递那家快，不用说目前国内最快“顺丰”，但为什么同样快递运输，顺丰不管是服务还是速度都如此优秀，其他快递难道做不到吗？
今天为大家分析一下，顺丰快递占据着那些优势？
发货班次不同：通常我们选择其他快递的时候，寄出去的快递，快递揽收到到发出去，通常会在晚上或者半夜才会有物流信息更新，其他快递普遍一天只有一趟，而且基本都是晚上。
而顺丰一天基本有四趟班次，早上取件揽件，中午快递已经拉走到其他区域，中午寄出下午就被拉走，下午的晚上拉走，通常从揽收到发往中转站的时间相隔也就几个小时。
正因为顺丰的班次频繁，寄出快递后会在第一时间及时转运到省内的中转站，所以集散速度非常快，效率也非常快。而相比其他快递每天一趟，早上寄出需要等下午晚上才有车发往中转站，大大影响了发货速度。
公司架构模式不同：顺丰属于直营公司，能够准确的传到要求到每一个员工，比如所有的件到达目的地后，需要几个小时内进行处理派送，而收件需要在有效的时间内及时取件回来。这样可以有效的约束员工的效率，以及客户的服务体验，同时也能确保到服务的优化。
而其他快递，更多的是加盟店，对于承包商来说，他们更多的是怎么赚钱利益最大化。即便是上面传达了各类要求，如果影响到他们赚钱，他们依旧可以不执行，或者钻指令漏洞避免。毕竟对于承包商来说不仅需要自己承担加盟费、房租水电费、员工工资、等等其他费用，这些压力他们不得不选择规则以外的东西才能挣到钱。
运输方式：虽然大家目前都配备了飞机空运，但是依旧赶不上顺丰，顺丰不但有自己的飞机专门运输，并且从数量上也是占据着优势。并且顺丰目前也选择了陆运通过和高铁合作，相当于选择了目前陆运最快的一种运输方式也收入囊中。
快递成本：我们都知道顺丰运输快递相比其他快递定价偏贵，但是更多的人接受这样的价格，毕竟一分钱一分货，目前顺丰不管是服务还是运输速度，都值这份钱。
而其他快递为什么做不到顺丰的速度了，更多的是受运输单价的限制。目前国内几大快递三通一达，受到电商影响，主要快递来源于电商，而之前几大快递之间为了抢占市场互相压价，如今电商快递几毛钱到两三块一单。这样的价格对于他们来说运输加快递派送，远远无法承担，只能依靠数量提高盈利。
可能有人会好奇问，为什么不提高快递单价，要知道如今他们依赖于电商快递，一旦提高单价，那么就意味着被踢出局，一旦失去了电商这一块运输那么就离倒闭不远了。对于他们来说无可奈何，前段时间被新闻爆出快递员派送一单平均才4毛钱，除去通讯费等拿到手才2.5毛。
而顺丰的定位，一直一来并不完全依赖于电商，定价普遍可控的范围，自然而言有更多的钱，使用在运输速度和服务体验上。
总结：通过以上的分析相信大家都对顺丰和其他快递在快递运输的区别有了一个简单的认识了吧。总的来说其他快递并非做不到，而是受限于如今被压低的客单价，没办法在这些上面做出提升，更多的是依靠电商庞大的数量达到盈利。
对此你有什么不同的见解，大家可以在评论区讨论你的看法!
云计算前景好么？
全球云计算市场风起云涌、群雄争霸，中国云计算市场百花齐放、百舸争流。
世界云计算战场已经成为中美之间的角逐，中国云计算产业也迎来了属于它的快速发展期！
云计算：赋能未来的三驾马车之一云计算、大数据、人工智能被誉为驱动未来、赋能实体经济的三驾马车！目前，《财富》全球50强企业中有48家公司公开宣布了自己的云部署计划，其中多家企业的IT部门已在广泛使用云服务。
Adobe转型SaaS服务9年间，公司市值增幅达10倍；Salesforce上市9年间，公司市值增幅达30倍。微软第三财季营收为306亿美元，而云计算成为其中微软业务营收增长的最大功臣，智能云服务板块收入达97亿美元，增长22%。
援引调研机构Canalys给出的数据报告：2018年全球云计算市场规模突破800亿美元，达到804亿美元，同比大幅增长46.5%，2018年AWS营收254亿美元，占有31.7%的市场份额，微软Azure则位居市场第二，全年营收规模达到135亿美元，市场份额达到16.8%。此外，据《福布斯》网络版报道，Bain Company公布的最新报告显示，到2020年全球云计算市场的规模预计将升至3900亿美元，年复合增长率(CAGR)达到17%。全球云计算市场规模占GDP比率为0.37%，国内云计算市场规模占GDP比重同期仅为0.13%！
中国有着和美国实力相当的消费互联网巨头，却在产业互联网相差几倍，伴随着互联网人口红利消失，国内2C消费互联网用户红利消退，而2B产业互联网已经在走来的路上了，云计算、大数据、人工智能三驾马车，将会见证产业互联网的发展同时迎来属于自己的黄金发展。产业互联网加速、科技赋能、我国云计算千亿市场正等待属于它的耕耘者。
云计算：十大发展趋势这里分享一份来自云计算行业从业人士、分析师和企业决策层，对云计算产业2019年的发展趋势所作出的十大预测，供各位知友参考。
参自IDC圈：2019年云计算十大趋势：云成为获取人工智能主要途径1、广泛使用智能决策成为企业先进标志
人工智能走出“娱乐界”，开始在企业运营中广泛辅助人类做决策。
今后，一个企业是否先进，主要的衡量指标之一就是智能协助员工（不仅仅是服务于高管）做决策的比例。云不再是技术圈层讨论的问题，更多是企业决策者关注的问题。
企业对于使用人工智能等技术进行业务创新比以往任何时候都更迫切。同时，以云为基础的智能商业也将触发企业进行组织变革。
2、企业将整体上云
更多大型企业逐渐放弃自建的IT基础设施，整体迁移到公有云，出现“云基原生企业”。
美国视频网站Netflix的基础设施已经全部搬迁到亚马逊AWS上。中国少数企业在2018年实现了这样的整体上云搬迁，而在2019年预计这样整体搬迁上云的案例将会大量涌现。
生产资料的云化意味着一个新时代的开启。
3、云成为企业获取人工智能最重要路径
云天然解决了企业数据和技术的统一，并构成了企业获取人工智能能力的最重要路径。
目前，公有云平台已经成为客户低成本获取人工智能服务的最重要渠道。
在商业领域，经过云服务商自身业务验证的人工智能技术备受企业决策者青睐。
4、 硬件云服务商逐步告别公有云市场
2018年传统硬件起家的厂商在公有云时代集体遭遇水土不服。
IBM的云计算份额下滑，此前惠普、思科、富士通等企业借助开源OpenStack 技术进入公有云市场先后挫折。分析认为硬件厂商在公有云市场折戟，在于没有搞清楚云计算的本质。
云计算的本质并非“计算机”而是服务，加上此类企业几乎与互联网时代完美错身。由此，上述厂商的硬件基因如此强大既有商业如此成功以至于面临“创新者的窘境”。
5、公有云市场进一步集中
根据权威市场研究机构Gartner和IDC的统计，包括亚马逊AWS、微软Azure、阿里云、谷歌云在内四家厂商成为了全球公有云市场的主导力量，并且这四家厂商的营收增长速度都远超行业平均增长。
华尔街投行高盛预计，2019年亚马逊、微软、阿里巴巴等巨头厂商将占据核心云计算市场约84%的份额。这些厂商在人才、技术、运营、服务、资本、生态等多方面都大幅领先行业对手，可以预见2019年全球云计算市场集中度将进一步提高，并在未来几年更加显著。
6、企业更偏好全栈解决方案
过去一年，随着智能技术在商业领域的加速渗透，很多企业已经在部分业务环节中实现了智能化。
但是，相对人工智能技术提升某一业务或者环节而言，越来越多的CEO群体表示更加青睐全面的解决方案。这类方案不但可以实现公司业务的数据化，还提供一整套经过验证的智能工具，帮助企业实现智能决策。
2019年，更全面的智能解决方案将会不断出现，并得到市场欢迎。
7、企业因为安全拥抱云计算
过去提到上云，安全成为一个阻碍因素。
很多企业在选择是否上云时，最重要的担忧是安全问题，不仅担忧自身的信息安全，也担心业务系统的稳定性。但是随着全社会数字化转型，各类企业业务经营将不可能避免地触网，为了寻求业务安全反而开始成为促进企业积极上云的驱动因素。
云计算厂商拥有强大的安全团队，服务过多类型的客户，可以让企业低成本获得了强大的安全防护能力，这改变了以往企业在安全方面的投资习惯。
8、云计算渗透率进一步提高
经过10多年发展，云计算技术已经逐渐成熟，企业对于云计算的接受程度也在进一步提高。
由于云计算能够给企业IT运营、业务创新等带来明显效用，上云已经成为企业常态。
2019年，全社会将把越来越多的预算投放在云计算领域，而这将进一步提升云计算在整体IT支出的占比。华尔街投行高盛预测，2019年云计算的市场渗透率将首次突破10%，到2021年该数字将跃升至15%。这意味着，云计算将进一步蚕食企业IT支出，提升在IT市场的影响力。
9、云计算产业并购活动将更加频繁
2018年，云计算领域出现了诸多规模巨大的并购交易，这些交易分部在芯片、安全、人工智能、开发者社区、云解决方案等不同领域。
主流云计算厂商为了维持高速增长，需要推出更多高附加值的产品或者服务，并不断扩大付费客户群体规模，通过合并或者收购成为快速见效的手段。
2019年，云计算巨头公司针对技术或者客户方向的收购活动预计还将高频出现。此外，部分公司还可能通过收购跨界进入云计算产业。
10、云厂商尝试向产业上游延伸
随着主流云计算厂商在IT市场上拥有更强大的市场影响力，它们开始尝试向产业上游延伸，尝试涉足芯片、服务器等核心环节，这给传统硬件产业链带来冲击。
过去几年，诸多云计算厂商先后宣布人工智能芯片、物联网芯片等开发计划，比如谷歌推出TPU(张量处理器)、阿里云开发神经网络芯片Ali-NPU、亚马逊AWS开发人工智能芯片Inferentia等。2019年，预计更多云厂商主导的专用芯片或者其他硬件将会上市。在特定场景下，这些专用芯片将挑战传统芯片的绝对统治地位。
云计算：百花齐放 百舸争流云计算行业将会见证越来越多的传统企业上云，云计算的渗透正在逐步从互联网领域客户，向传统产业的领域渗透。
在国家产业政策的驱动下，各个国家部委、省政府、垂直性的行业协会、大型央企，正在逐步将一类非敏感性的业务系统，搬迁到公有云上，并优选私有云作为整个IT架构转型和业务升级的载体，我们看到过去的一年中，国内几乎所有的省份都启动了区域性的云计算建设项目。
银行、保险、制造业等均选择云计算作为未来战略转型升级的重要支撑载体，一改过去主要以互联网客户为主的现状。云计算产业正在进入广泛的应用渗透，以及产品迭代升级与客户拓展交互推进的阶段，整体行业正在进入业绩逐步兑现的阶段。
云计算市场无论是放眼全球还是聚焦国内，已然百家争鸣的云服务市场将会迎来新一轮的洗牌。
包括全球六大云计算巨头：亚马逊AWS，谷歌，阿里云，IBM，微软Azure和甲骨文，也包括云服务市场的新玩家、初创企业等，从全球到国内，2019年云服务市场将不会太安静。
“马太效应”这个词经常会被拿来形容云计算这个行业，这和云计算产品既有的行业基因有密切联系，规模化竞争，布局及盈利、重资产化、先入为主，意味着更早入局的拥有更多资源的云服务商往往拥有更大的获胜机会，亚马逊AWS能有今天的成绩便是最好的例证。
当然，这也并不是意味着新来的玩家没有机会，不过对于新玩家而言无疑也提出了更高的要求：具有对云计算行业的掌控力、具备扩展行业应用和计算能力、具有能够提供一站式解决方案能力、具有能够满足差异化需求和定制化服务能力、需要更加专注在所属领域的纵向发展和延伸，以达到更高的产品进入壁垒，保持在所属细分领域存在价值和竞争力，这样新玩家才可以在云服务的江湖占有一方天地，云计算市场将会呈现多寡头和垂直领域云服务商并存发展的局面。
云计算将会向成为「云生态」更进一步，不只是孤立独自发展，将会与人工智能、大数据和物联网、5G等技术做更多的融合、交流和碰撞，彼此依附且相互助力！
