工作邮箱是什么，聘用登记表是什么？
聘用登记表是求职者介绍自己的基本情况、经历、受教育培训状况、相关情况承诺的一种登记表。是求职者向用人单位简要介绍自己的一个信息说明书。详细内容一般包括姓名、性别、出生年月日、身份证号码、联系电话、电子邮箱、家庭住址、家庭成员情况、教育培训经历、证书情况、工作履历、立功受奖情况、五险一金办理情况、应聘岗位、个简历情况真伪性承诺等内容。
上级给下属发邮件布置任务怎么写？
上级给下属发邮件布置任务，一般来说，是由于接到突发任务，可通过发电子邮件布置任务。比如：先写题目，关于参加义务植树劳动的通知。另起一行，写任务内容：明天上午8时，请各位职员在公司门口集中，前往某某山岭义务植树。请自带锄头、竹篸等工具。落款是：某某公司。同时填写年月日。
工作中用邮箱的好处有哪些？
个人感觉还是有些区别的，即时通讯的工具用于生活中的沟通，以及一些工作上的简单交流很方便。 但是对于一些相对来说比较正式的重要事件，使用商务邮箱发送邮件会更安全，更能够引起双方的重视，也是公司和个人形象的体现，对于留存重要资料也方便。 除了公司提供的邮箱也建议你申请一个自己的个人邮箱，这有利于构建你自己的工作关系体系，我是用tom的邮箱。
上下级或同事间用电子邮件交流讨论有何规则？
看了你的描述，猜测你应该是主管以上的职位或者是人事部门的，想裁掉问题中说的主管，然后扶持小王成为自己的人，然而小王不够聪明，不能领悟你的用意，其实是职场经验不足。那么下面我来分析一下这个问题。
首先来讲，小王执行力是可以的，这点值得表扬，但是呢，能力不足，表现在回复邮件上，既然是你私发给小王的邮件，正常的流程就是，谁发给我，我回复给谁，一对一，这件事就完结了。如果没有完结，还有争议，那么会继续上升到自己的直接上司，c给他，寻求帮助，同样的，对方也要c给自己的直属上司，这样才显得专业和尊重。显然，小王属于第一种，但犯了常识性错误。
第二点，楼主有责任。小王显然是职场菜鸟，不是深谙职场规则，才会出现这种尴尬的事情。但是，楼主在交代小王，或者下属干活的时候，除了邮件，没有用其他形式和工具再做补充，比如：qq，微信，电话，公司内部聊天工具等，现在很多公司都有，甚至没有面对面私聊，，明示暗示都没有。这点，你做得不到位，你考虑得不周全。
第三点，既然调查某个职员，就不能光靠一个员工，孤注一掷，太冒险了。被这个主管察觉和反攻，毋庸置疑的事情。
第四点，这个主管看得出来很聪明，也是职场老油条了。行政力度不行，只能借助司法手段吧，看你的描述，估计是跟“钱”有点关系。
以上，是我的一些见解。欢迎关注我：新面纱，我是专注于情感故事的原创作者，也会解答除情感以外的职场问题。
企业微信邮箱怎么添加个人信息邮箱？
1、打开企业微信APP
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