备案制教师能转编制吗，备案编制和编制的区别？
1、编制的性质不同，备案编制属于合同制，也就是体制外的。编制属于正式编制，形式上是正式的。
2、工作稳定性不同。备案编制虽然比较稳定，但是没有编制稳定。
3、社会保障不同。备案编制可以享受五险，但没有住房公积金和职业年金。编制五险二金都具备。
编制备案制什么意思？
意思如下所示
编制备案制可以简单地理解为“后补、替补”的意思。编制备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
编制和备案制的区别有哪些？
编制和备案制有以下区别：
1、备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的；
2、编制和备案制的单位和员工互相选择的权限不同。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小；
3、编制和备案制的享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保障，但没有住房公积金和职业年金。编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金的社会保障；
4、编制和备案制的工作的稳定性不同。备案制，较稳定。编制内，很稳定；
5、编制和备案制的享受的工资待遇不同。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。能不能随时辞职，和员工在用人单位的身份以及所谓的体制都没有任何的关系，作为学校的工作人员，在离职的时候就应该先遵守学校的规定，而且合同当中也应该有关于离职的相关条款。
教师备案制是什么？
备案制教师为非事业编制人员，属于企业化用工。
录用人员与用人单位签订劳动合同，实行合同管理。
具体情况可以参考当地政府办公室关于印发全市公办学校试行备案制教师招聘与管理实施办法的通知。
公立幼儿园合同工老师能转有编制？
公立幼儿园合同工老师只要有耐心，勤奋工作，认识负责，多学好动，对小孩有爱心和责任心，一丝不苟的做好本职工作，在幼儿园的幼教工作中深得领导的好评，家长的信任，孩子们的喜爱，也尽最大努力的少犯错或不犯错。加已时日，合同工老师转有编的老师是有希望的。
